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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。


履歷自傳

- 台新銀行人資經理胡修遠 -
用服務客戶的心情寫履歷
新鮮人在求職過程中,要如何打破外界刻板印象,證明自己不是頑石,而是一塊待雕琢的璞玉?
撰文 / 張育寧

       新鮮人在求職過程中,要如何打破外界刻板印象,證明自己不是頑石,而是一塊待雕琢的璞玉?   台新銀行人資經理胡修遠認為,「找工作要從求學時期就開始。」求學期間多參加社團、打工或是跨領域修課,有助於認清職涯性向,而畢業前更要下功夫蒐集產業資訊、瞭解就業市場現況,「做好職涯探索,才不至於不知自己要做什麼,什麼職缺都投。」   「投履歷時亂搶打鳥,不僅浪費時間,也會弄臭名聲。」胡修遠說,時常有新鮮人面試當天爽約也不打電話告知,或是通知錄取之後,報到當天卻人間蒸發。「這些人都會被企業列入拒絕往來戶的黑名單,還沒踏入職場,就連未來的機會都先丟掉了。」 段標:寫出一份有「辨識度」的履歷   履歷的撰寫,可看出你是否用心。「直接複製網路上的履歷和自傳範本,絕對是新鮮人求職大忌。」胡修遠表示,「履歷撰寫沒那麼難,用服務客戶的角度思考,把自己當作用人主管,想想看怎麼寫能讓對方用最快、最輕鬆的方式,看到你的優點,就會寫出一份有『辨識度』的好履歷。」   「照片是最常被忽略的一環,」胡修遠強調,看不清臉孔的生活照、或是請攝影後製修到嚴重失真的沙龍照,都不合格,「履歷照片是求職者給人資的第一印象,絕對值得花時間好好準備,只要用心去寫,人資都感受得到。」   「自傳是求職者向企業展現自己的舞台。」新鮮人最常見的毛病,就是在自傳中重複簡歷表格裡的資訊,「自傳應該說明你為何想進入這家企業?過去的學經歷為你加了哪些分?這是最基本要求。」 段標:面試前 好好認識這家企業   拿到面試機會,挑戰才要開始。「常有人問我們面試該穿什麼衣服?」胡修遠說,「穿著打扮代表這家企業的文化精神,找個時間去公司門口逛逛,或是上企業網站瀏覽,你就會找到答案。」   有疑問不要害怕開口問,胡修遠表示,「台新銀行今年以『台新知識+』的互動網頁,讓用人主管和求職者直接問答,目的就是要減少彼此的資訊落差。」對企業來說,求職者若能事先瞭解企業需求,對彼此都是好事。   胡修遠提醒,「求職者是不是真心想要得到這份工作,企業人資一看就知道,用心準備雖然不一定會受青睞,但漫不經心的人,是絕對沒機會的!」
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