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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


完美轉職

小心賠了夫人又折兵
你不可犯的轉職禁忌
轉職者若想離職時全身而退,並且順利找到比前一份更好的工作,有八大禁忌絕不可犯!
撰文 / 李翠卿

       轉職是一門藝術。懂得轉職之道的人,不但能把轉職成本降到最低,更能讓自己每一步都更上層樓;而不懂的人卻可能鬧個雞飛狗跳,最後賠了夫人又折兵。
  在決定跳槽前,不妨先靜下心來,看看自己是否犯了以下8條轉職大忌:
轉職禁忌 1:跳槽頻繁
  一個跳槽過於頻繁的人,除了讓新東家有「忠誠度」的疑慮以外,甚至會對轉職者的「專業累積」、「求職眼光」或「適應能力」打上問號。
  「3年,是一個最基本的週期,」萬寶華企管顧問公司專業人才招募台北區經理侯偉倫表示,對初階人員來說,在公司的第一年是適應期,第二年才能談得上貢獻,第三年則是專業純熟期;對中高階主管而言,第一年就得做出初步成績,第二年要求產生績效(performance),第三年則要做到超越(improvement)。因此,在同一家公司,最好能待3年以上,資歷會比較完整漂亮。
轉職禁忌 2:在同一家公司待太久
  過猶不及,在同一家公司待超過8年甚至10年,也可能造成轉職障礙。
  萬寶華企管顧問公司總經理李崇領表示,不少在同一家公司待8、9年才轉職的人,之後因為無法適應其他公司文化,常陷入不斷換工作的困境。因此,企業主對用這種人也會比較躊躇。
轉職禁忌 3:賦閒時間過長
  經緯智庫總經理許書揚表示,離職後賦閒太久,會讓其他公司懷疑轉職者的價值:「如果真的很優秀,怎麼會長期乏人問津?」而且,賦閒太久的副作用就是「飢不擇食」,可能一有機會就勉強將就了,但因此快速「陣亡」的機率也會提高。
  所以,轉職千萬要謀定而後動,縮短職場真空期,若預知自己可能會有一段時間賦閒,就得先行鋪路,例如先申請EMBA,避免有太多完全空白的時間。
轉職禁忌 4:沒摸清對方底細
  異動前,一定要摸清楚對方公司底細。光是跟老闆面試是不夠的,最好能要求與對方主要幹部聊一聊,並在業界多方打聽對方公司的情形,知道可能存在的問題(例如,高階主管異動頻繁),再審慎評估自己是否可以接受。
  許書揚特別強調,高階轉職者一定要確切知道對方的「企業文化」。切記「企業文化絕對不會因為單一個人而改變」,千萬別抱持「我可以改變對方公司文化」的天真想法。特別是一直在外商任職的人,要跳到本土廠商,甚至家族企業色彩濃厚的公司去,更是要加倍小心,免得很快就待不下去,影響資歷連貫。
轉職禁忌 5:與前公司不歡而散
  「好聚好散是離職的重要守則,」侯偉倫表示,因為高階轉職一定會做reference check(徵信調查),所以盡量避免離職時跟原公司扯破臉,也別在面試時批評前公司,當然,更是絕對不可在前任公司留下操守污點。
  中高階挖角因為敏感,可能不大方便找現任公司老闆做確認,轉而詢問前一任老闆,因此,平日就應跟歷任老闆維持良好關係,以備「不時之需」。
  所有人力顧問公司都強調:「人和」是最重要的,千萬不要留人話柄。而且,現在企業整併風這麼盛行,可能兜了一圈又跟冤家聚頭,徒增尷尬。
轉職禁忌 6:離職不乾脆
  轉職前一定要想清楚,決心要走以後就不要再回頭,切莫一切都談妥以後,又改變主意繼續留下來。
  虹集人才顧問公司資深經理丁芹表示,不管是自己意志不堅,被老闆銀彈或人情攻勢挽留下來也好;或者另有居心,想放出轉職風聲藉以自抬身價,增加與老闆談判的籌碼也好,都會列入「黑名單」。
  丁芹說,這種做法無疑是犯了「誠信」大忌,一來浪費其他企業主時間精力,二來畢竟曾有「貳心」,也會影響現職雇主的信任度。
轉職禁忌 7:忽略法律問題
  轉職最可能面臨的法律問題不外乎是「保密條款」與「競業禁止條款」。轉職前要確認自己是否有跟用人單位簽訂任何約定,避免節外生枝。
轉職禁忌 8:帶走前公司資源
  李崇領表示,國內公司很盛行所謂「帶槍投靠」——挾過去的技術或其他資源到任。但他還是建議,轉職者帶的「槍」應該是自己累積的專業跟能力,最好不要是原公司的客戶甚至其他商業機密,否則可能會影響和前東家的關係或自己在業界的名聲,「而且,當資源被移轉後,你的『利用價值』也隨之終了。」
全文詳見357期就業情報雜誌
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