合法解雇的前提條件
　　
　　在景氣欠佳或勞工不適任時，有些雇主會藉故解雇勞工。尤其在勞退新制施行之後，勞工適用勞退舊制時之年資，除與勞工雙方合意結清年資外，雇主依法需於5年內提撥足額之退休準備金，對部分雇主造成財務壓力，解雇甚或迫使勞工自請離職之情形，更是時有聽聞。
　　
　　究竟發生此種狀況時，解雇之效力如何？勞工應如何自保呢？
　　
　　勞動基準法規定，雇主得合法解雇勞工之情形有兩種：第一種情形，是勞工無可歸責之事由，依勞基法第11條規定，包括：
　　
　　1 歇業或轉讓時。
　　2 虧損或業務緊縮時。
　　3 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
　　4 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
　　5 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
　　
　　此種情形之解雇，雇主應發給資遣費。近日報載某大型健身美容機構因財務周轉不靈，關閉全省各分店，即屬上述第一種情形，此時雇主雖得解雇分店之員工，但依法應發給資遣費......