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太急、太快、太講究表面上的效率，反而容易與成功錯身而過。



企業雇用新鮮人動向調查
撰文 / 臧聲遠

       畢業季與校園徵才活動正式起跑，今年台灣的經濟變數比去年多，許多產業都來到重新整併的臨界點，就業市場也在勞退新制下，開始出現一些逆流。究竟企業界今年招募新鮮人的規模與條件，是否受到影響？本刊特別於3月中旬，針對國內兩千大企業人資主管進行調查，共計回收518份問卷，主要發現如下：
　　
　　1.今年除了科技業外，許多企業招募新鮮人的規模都比去年增加，不過幅度並不大。雖然新鮮人要謀得一份工作不難，但就職後的流動率卻奇高無比，尤其金融業最嚴重。
　　
　　2.企業對於國立大學生詬病最多的是「工作態度」，對新興私立技職院校學生最詬病的則是「專業技能」。企業普遍認為，新鮮人的專業能力在走下坡，因而用人逐漸轉向碩士。
　　
　　3.面對草莓世代求職者，企業更加重視透過性格測驗等科學工具，進行人才篩選，甚至連向來用人「只看技術，不問性格」的科技業，也改弦易轍。企業最欣賞的性格特質，是「工作動機強＋能吃苦＋守紀律＋人際協調度佳＋具有思考力」。
　　
　　4.其他應徵條件方面，專業證照不是萬靈丹，雖然金融業極為重視證照，但在科技業卻不太管用。而新鮮人如果應徵業務銷售工作，外型條件佔了50％以的分數。

相關圖表
【圖表一】勞退新制意外的受益者
【圖表二】起薪在原地踏步
【圖表三】職場過客，不安於室
【圖表四】碩士與大學生搶飯碗
【圖表五】新鮮人素質江河日下
【圖表六】公立大學生，敗在工作態度
【圖表七】私校生敗在專業技能
【圖表八】外語實力無所遁形
【圖表九】外型條件決定錄用機會
【圖表十】用性格測驗篩選草莓族
【圖表十一】專業證照不是萬靈丹
【圖表十二】主動積極者是企業最愛
　


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