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轉職應該是有計畫、有目標的行動，為了追求更好的發展，而不是逃避現實環境。


【就業溫度計】高溫
量販業展店大戰重新開打
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撰文 / 郭美懿

       2004年國內大型量販業者整體表現不如預期，就連展店動作也相對保守。不過，相較於去年的晦暗，今年顯然是闊步向前的一年，包括大潤發、家樂福、愛買與好市多等量販店，都訂下2∼3家的新展店計畫，戰區尤其集中在台北縣地區。
　　
　　業者指出，台灣傳統市場一年業績可達2,000億元，在年輕世代的消費習慣帶領下，量販店明亮、現代化的賣場能夠吸引更多的消費族群，也得以分食傳統市場大餅。
　　
　　由於業者均有展店計畫，釋出職缺相當龐大，最缺的還是賣場工作人員，非技術性的計時工作人員1小時薪資約在75元，技術性較高如修改衣服、生鮮、肉品等員工，則有140元的行情，而且轉任正職員工的機率很大。
　　
　　除此之外，屬於管理階層的儲備幹部也相當欠缺，以大潤發來說，每年招募儲備幹部兩次，人數則依展店多寡而定，以去年中侖店開設為例，就招募了30位以上的儲備幹部。
　　
　　未來配合通路差異化的趨勢，「對商品更專業的人才」如烘焙、熱食等專業人員，也將是業者積極招手的對象。

　


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