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用服務客戶的心情寫履歷

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•撰文/張育寧 期數/384 期
•原文網址:http://www.career.com.tw/treasury/treasury_main.asp?CA_NO=384p149&INO=36


       新鮮人在求職過程中,要如何打破外界刻板印象,證明自己不是頑石,而是一塊待雕琢的璞玉?

       新鮮人在求職過程中,要如何打破外界刻板印象,證明自己不是頑石,而是一塊待雕琢的璞玉?
  台新銀行人資經理胡修遠認為,「找工作要從求學時期就開始。」求學期間多參加社團、打工或是跨領域修課,有助於認清職涯性向,而畢業前更要下功夫蒐集產業資訊、瞭解就業市場現況,「做好職涯探索,才不至於不知自己要做什麼,什麼職缺都投。」
  「投履歷時亂搶打鳥,不僅浪費時間,也會弄臭名聲。」胡修遠說,時常有新鮮人面試當天爽約也不打電話告知,或是通知錄取之後,報到當天卻人間蒸發。「這些人都會被企業列入拒絕往來戶的黑名單,還沒踏入職場,就連未來的機會都先丟掉了。」

寫出一份有「辨識度」的履歷
  履歷的撰寫,可看出你是否用心。「直接複製網路上的履歷和自傳範本,絕對是新鮮人求職大忌。」胡修遠表示,「履歷撰寫沒那麼難,用服務客戶的角度思考,把自己當作用人主管,想想看怎麼寫能讓對方用最快、最輕鬆的方式,看到你的優點,就會寫出一份有『辨識度』的好履歷。」
  「照片是最常被忽略的一環,」胡修遠強調,看不清臉孔的生活照、或是請攝影後製修到嚴重失真的沙龍照,都不合格,「履歷照片是求職者給人資的第一印象,絕對值得花時間好好準備,只要用心去寫,人資都感受得到。」
  「自傳是求職者向企業展現自己的舞台。」新鮮人最常見的毛病,就是在自傳中重複簡歷表格裡的資訊,「自傳應該說明你為何想進入這家企業?過去的學經歷為你加了哪些分?這是最基本要求......
  

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