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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


科系與職務

2,400個研究所的耀眼新秀
非主流研究所 就業潛力龍虎榜
國內研究所總數超過2,400個,究竟有哪些特色研究所,可建立你的差異性,而且長遠就業潛力看好?
撰文 / 吳佳音

       研究所數量爆炸,卻又不想在學歷上矮人一截,這時,選擇就讀一個具特色的研究所,建立出自己的差異性,更顯重要。有些領域研究所,現階段或許並非主流,但由於社會人口結構改變、或相關產業開始起飛,未來就業潛力看好。該如何發掘這些「黑馬」型的研究所呢?以下教你幾招訣竅。

從業界徵才動態發掘黑馬
  
  密切注意業界徵才動向,是最直接的方法。
  
  例如,即便是在台灣發展成熟的流通業,也很難網羅到接受過科班訓練的流通零售人才,只得自行想辦法培養。常見的方式是,引進國外經營know-how,或派人出國受訓,不然就得出國觀摩學習,SOGO、新光三越等百貨業者,過去幾乎都是與日系百貨公司合作。
  
  同樣地,量販業過去幾年大舉展店,卻苦於大學沒有相關系所,業者自行培育人才的速度,趕不上暴增的人才需求,有的業者搶短挖角補空缺,看長遠的業者只好找尋有潛力的員工,慢慢培養獨當一面的主管。
  
  業者認為,台灣沒有學校專門培養流通業的人才,當流通業快速發展時,人才來源就成了一大問題。
  
  也因此,高雄第一科大成立行銷與流通系後,創新的「三明治教學」讓學生在業界深受歡迎。1998年更同時設立碩士班與碩專班。
  
  為了讓碩士生進入職場能馬上熟悉業界運作,今年起碩士生也要加入實習行列,利用寒暑假至7-ELEVEn、全家便利商店、生活工場、統一星巴克、康是美、遠東百貨、新光三越等公司實習。
  
  與業界良好的建教合作,讓高雄第一科大行銷與流通所成為流通業從業人員的進修首選。在統一速達總經理黃千里成為首屆碩專班校友後,該所就是統一集團旗下主管進修深造的首選學府;其他如全家便利超商、富群超商、燦坤實業、遠東百貨、台糖嘉年華購物中心、杏一醫療用品、麥當勞、摩斯漢堡……,也都有中高階主管前來就讀......
  

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