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職場新鮮人首先得學的是禮貌,寧可過分有理,也不輕易失禮。


科系與職務

非理工科系,也有卡位機會
高科技職位與科系對照地圖
對剛踏出校門的畢業生而言,該如何找到跟自己所學相近的工作,常是件難事。尤其目前就業市場的職缺,大多數都是科技公司所釋出,更增加找工作難度。其實科技公司也有適合文法商的工作,我們特別製作職位科系對照表,協助新鮮人找到自己的出路。
撰文 / 臧聲遠

       每次我到學校演講或接受電台扣應,最常被問到的就是:「我讀的科系,適合做什麼樣的工作?」
  台灣產業結構失衡,電子資訊產業一枝獨秀,其他行業卻普遍萎縮。然而,教育體系的調整非常緩慢,大多數衰退產業所對應的學校科系,每年仍然源源不絕地,向就業市場傾銷早已嚴重過剩、專長幾無用武之地的人才,大眾傳播、土木建築學系就是個例子。畢業生不知道工作機會在哪裡,是很正常的反應。
  但即使熱門科系的畢業生,也有同樣的困惑。因為高科技業的世代交替速度太快,新產業與新職種不斷衍生。隔幾個月沒看人事廣告,就會發現冒出許多陌生的新興職種,即使從事人力資源工作者,都不見得能搞懂這些職務在做什麼(坦白說,能看懂報紙人事廣告八成者,已經算是很高段了!),更不要說是剛踏出校門的新鮮人了。
  因此,如何建立一份職務與科系對照表,讓不論是冷門或熱門科系畢業者,能夠掌握自己在職場的定位,發現自己的機會與限制,可說是相當重要。國內較具規模的廠商如華邦電子、奇美通訊等,在這方面提供很好的示範(參見表1∼2)。
  在理工科系方面,如果用同心圓來做比喻,位於內環的是電子、電機、資訊、電信、光電系所,儼然成為就業市場的「紅五類」,每年學校供應的畢業生數量,遠遠落後企業需求的成長速度。位於同心圓中環的化工、物理、材料、控制、機械、應數/統計、工工系所,同樣是就業市場的熱門人才,但是供需的落差不「紅五類」那麼懸殊。而他們所學的專業,雖有些是完全吻合廠商需求,但有時候也只是部分吻合,企業是在找不到「紅五類」的情況下,退而求其次,起用他們替代。
  其他的理工科系,在專業方面和企業的交集更少,屬於同心圓外環的冷門科系。然而,近年台灣就業市場出現一個有趣的現象,高科技廠商搶光理工「內環」人才之後,開始搶「中環」人才﹔但如今「中環」人才也快被搶光,搶人戰火逐漸蔓延到「外環」人才。在人力吃緊的情況下,高科技廠商被迫放寬「相關科系」的認定,有些科系甚至只因為一、兩門必修課的緣故,就被劃歸「相關科系」。
  也因此,冷門科系和熱門科系的界線逐漸泯除,許多去年還是冷門科系的,今年成為半個熱門科系。如果沒有密切留意就業市場動態的話,很可能工作機會送上門,都還不自覺。
  舉例來說,冷門理工科系如航太系,廠商發現很適合做熱傳工程師;地質系開始受到陶瓷被動元件業的青睞。大氣系所學的某幾門課程,恰好跟無線通訊產業有關;造船系雖然中船公司營運困難,但所學的機械專業,卻使其成為高科技廠的機構/設備工程師熱門人選。當然,由於所學專業和職務的契合度,不像「內環」「中環」人才那麼高,因此對冷門理工科系學生來說,在職學習格外重要。
  很多人存有錯誤的觀念,以為高科技產業是理工科系的專利。其實科技公司就像個小型社會,是由各式各樣的人組成。除了工程師之外,還需要法律系出身的法務/專利人員,商學科系的行銷/採購/財會人員,人資/社工/公行/心理科系的人力資源管理師,大傳科系出身的公關人員,美術科系的造形設計人員,外文科系的技術文件撰寫人,觀光/餐飲科系的接待管理師,以及在學校有豐富社團經驗、能夠辦活動凝聚員工向心力的員工關係專員,更不要說還有不限科系的業務工程師。非理工科系者無須畫地自限,望科技產業而卻步,自絕於就業市場主流。
  在科技/非科技、理工/非理工的交界地帶,不但存在許多「介面型」的工作機會,為冷門科系背景者,提供突破科系限制的絕佳機會;事實上,跨領域的「介面型人才」也愈來愈搶手。也因此冷門的農業科系畢業生,跨到金融投資領域,就成為熱門的生技產業分析師;低階的護理系畢業生,跨到壽險領域,就成為熱門的核保理賠人員。而熱門理工科系人才,若能拿到法律或企管的第二學位,身價更是不同凡響。
  音樂之父巴哈,用神乎其技的對位法,譜寫精采的古典樂章。你也可以為自己的科系,對位到更好的職位,譜寫精采的職涯主題曲......
  
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