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科系與職務

搶救文憑大作戰5:藥學系
診所租牌 醫藥分業落空
趨勢1:醫藥分業實施初期,基層診所對藥師需求量大增,但隨著租牌歪風猖獗,藥師再度回到供過於求。趨勢2:國內藥師的工作量嚴重超載,無從發揮應有的專業。趨勢3:藥學系畢業生出路寬廣,其中社區藥局尤其熱門。
撰文 / 陳怡君

       國內最近「開錯藥」的醫療疏失引起軒然大波,立委、相關團體直指台灣藥師人力不足,聽在校方、醫界耳堬`感納悶。藥師公會全聯會理事長張森賢說,「其實我們是供過於求!」據統計,有三成的合格藥師,並未實際執業,好在藥學系出路多元,不至於找不到工作。
  一直以來,7大藥專院校每年培育約900名畢業生,他們的工作場所不外乎醫院、藥局和藥廠。個性平順、保守者多到醫院,薪資待遇固定,其中又以女性為主;男性則傾向到藥廠當業務員,待遇好壞則差很多,端看工作表現,平均起來也有百萬年薪。

醫藥分業,藥師行情強強滾
  民國86年醫藥分業,不只提升藥師的專業地位,也拉高了藥師的薪資待遇。衛生署規定診所與藥局比例達3:1的地區,除非診所自行聘用藥事人員,否則醫師應釋出處方簽。
  剛開始,地方衛生局嚴加取締,基層診所忙著找合格藥師、藥劑生,台大藥學系主任陳基旺觀察,當時有為數可觀的藥事人力,轉入小型醫療院所及社區藥局。許多醫院眼看著藥師被被挖角,不得不調高薪資待遇,從3萬元加碼到4、5萬元,有的私人診所甚至喊到7、8萬元。
  許多流向其他領域發展的合格藥師,也紛紛湧入基層診所。根據藥師公會全聯會的執業登記資料,86年實施醫藥分業後,診所的藥事人員頓時從773人,激增到2,307人,87年達到4,827人,88年5,688人。
  藥師人力需求雖然大增,但畢業生還是維持以往的人數,之所以能即時供應那麼多合格藥師,張森賢分析原因在於:以往藥學人才不見得都去當藥師,週邊相關領域有太多工作機會,藥師待遇提高後,這些潛藏人力終於浮出檯面......
  

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