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太急、太快、太講究表面上的效率,反而容易與成功錯身而過。


製造業

中鋼可領9個月,元大建設全年20個月……
傳統產業年終獎金大豐收
傳統產業的員工,雖不像科技新貴有大筆股票可領,但最近這兩年的年終獎金水準卻不遑多讓。尤其是鋼鐵、塑化、水泥、房地產業,隨著大陸內需市場發燒、以及台灣房地產市場回春,今年的年終獎金更是大豐收。
撰文 / 祝康偉

       儘管年初SARS來勢洶洶,但是近兩年原物料行情大好,加上去年下半年經濟顯著復甦,包括傳統產業的鋼鐵、塑化、水泥、汽車業,以及服務業中的房地產業,年終獎金都比去年耀眼,最高甚至可達20個月。
  在鋼鐵、塑化、水泥業中,以中鋼發放9個多月年終獎金居冠,台塑集團的4個月緊追在後,亞泥獎金加紅利至少也有3個月以上。
  比起年薪大致維持14個月,年終獎金只有固定1∼2個月的電子新貴們,傳統產業員工總算可以揚眉吐氣。
  不過,服務業除了房地產一枝獨秀,其他如旅遊、量販、餐飲等產業,因為去年上半年受到SARS重創甚深,業績普遍不理想,復甦的力道也有限,年終獎金也普遍不看好,「若能夠發1個月,就代表下半年業績有起色,給的意義是象徵大於實質,」一位旅遊業者說。

鋼鐵業
  去年鋼鐵業可說是一片火紅,中鋼不僅調高財測,以450億元為稅前盈餘目標,在獎金部分更創下歷史新高紀錄:除了去年7月公司達成營運目標時,已發放生產獎金和激勵獎金,今年年終可望再度發放。也就是說,中鋼員工全年預計可領取近21.9個月的月薪,不讓電子業專美於前。
  另外,春源鋼鐵公司副董事長張有福也表示,該公司除了今年的年終獎金不會比去年的3個月低外,今年7月份的調薪幅度也不會太差。

塑化業
  身為國內塑化龍頭的台塑集團,去年集團總營收和稅前盈餘都創下歷史新高,雖然公司高層表示,去年中已調薪3.5%,因此年終獎金可能比照往年,維持4.5個月水準。不過,經過台塑工會與資方協調結果,王永慶董事長表示,將研究是否加放最高2萬元的過年紅包。而工會仍與總管理處協調,希望能拿到6個月的年終獎金。

水泥業
  拜水泥價格大漲,以及中國大陸大興土木之賜,國內三大水泥公司:台泥、亞泥、嘉泥的獲利亮麗,今年年終獎金都比去年好,預估將從2∼3個月開始起跳。其中台泥到去年10月底為止,公司的獲利已達20億元以上,可望在固定的1個月年終獎金外,再發放1個月的生產獎金。亞泥截至去年11月中,獲利則超過22億元,若計算獎金加紅利,將至少有3個月以上。嘉泥則由於大陸市場獲利驚人,轉投資的京陽廠也在香港成功上市,年終獎金將可超越去年的1.5個月。

汽車業
  國內各汽車廠在去年前10個月,都繳出亮麗成績單。國瑞汽車稅前盈餘超越30億元大關,除了發放5個月年終獎金之外,還有0.6個月慰問金。福特六和獲利突破14億元,除了2個月固定年終獎金及1個月全勤獎金,還發放1.3個月紅利。裕隆與中華汽車按照往例不論盈虧,均發放包含中秋及端午在內的4個月保障年終獎金,由於近幾年獲利表現優異,額外發放年終獎金部分,改為從營業利益提撥15%。

房地產業
  房地產去年演出可說是相當戲劇性,上半年SARS重創買氣,下半年受到土地增值稅減半優惠即將到期影響,買盤呈現意料外的爆炸性成長,光是第三季業績就衝高達到全年交易量。根據業者估計,年終平均至少有1∼2個月保障,比起去年提升了0.5∼1個月。
  今年建築業界最被津津樂道的元大建設,去年3個豪宅結案,總銷售金額58億元,老闆馬維辰已發出千萬元績效獎金,估算下來全年獎金至少有20個月的水準。
  房仲業年終獎金比去年增加,有4∼5個月水準,以龍頭信義房屋為例,今年至少有5個月以上,董事長周俊吉更大手筆斥資4,000萬元包下3架飛機,招待1,000位績優業務員,前往日本福岡過年,對於績效第一的超級業務,還提供600萬元成家教育基金,以及家眷日本4天免費旅遊。
  永慶房屋今年除了4個月年終外,還招待績優業務員,免費到泰國旅遊。營造公會全聯會理事長陳煌銘表示,營造業不會像建商推案大好大壞,業績相對穩健,因此,年終獎金的發放應該與去年相當,大約為0.5∼3個月之間,依考績合併年終獎金發放,與去年相較大約有0.5∼1個月的成長。

 


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