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集體面試 別為搶鋒頭失去風度!
撰文 / 林郡妙

       
面試很少有人不緊張,特別是面試方法超乎你意料時。除了傳統的「一對一」面試外,「一對多」、「多對多」的面試型態,也時常出現在企業大舉招募新鮮人的場合。根據過去經驗,像是在銀行業,就常有1個問題,多人輪流回答甚至開放搶答的面試方式。

集體面試,除了可節省面試時間,永豐金控人力資源處資深協理陳日田說:「多對一的面試,某種程度來說,可視為壓力測驗。」多位主考官共同面試,所問的問題比較多元,能看出甄試者的臨場應變能力。

在這樣的場合,由於主考官不只一人,因此即使沒輪到自己發言,也千萬要記得:還有其他主考官張大眼睛,在隨時觀察做筆記。在這類場合務必要注意:

→當其他應徵者在發言時,千萬別露出事不關己的樣子,此時最好表現出仔細聆聽的態度,以免被認為有「不喜團隊合作」的傾向。

→當主考官拋出問題,要由一群人搶答時,若你能打破沉默率先回應,可令主考官留下深刻印象。特別是有意爭取業務性質的職缺時,展現主動積極,對面試成績將有加分效果。

→即使覺得其他應徵者的發言匪夷所思或出人意表,千萬別噗嗤大笑,或硬生生打斷對方談話,這樣只會表現出自己的無禮。

→在其他應徵者自我介紹時,不妨記下每位應徵者的姓名。在回應主考官問題時,可用「我很同意剛剛王小姐的見解,此外我還想補充的是……」等方式,表示對其他人發言內容的尊重,同時也展現自己「樂於與人溝通」的特質。

全文詳見396期就業情報雜誌
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