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高學歷vs就業力

沒碩士學位別來應徵!
7大職種 高學歷吃香喝辣
▲高學歷在求職時並非萬能,但在應徵特定職種時,碩士確實是基本門檻
碩士學位不是萬能,但應徵部分職種時,若不具碩士學歷,卻是萬萬不能。對這些工作有興趣,先念研究所再說!
撰文 / 陳鈺婷

       統計顯示,現在大學畢業生有1/4選擇繼續升學;幾所頂尖大學畢業生的升學率,更幾乎達50%。

10多年前國內大學錄取率為30%,現在則是研究所錄取率為30%。為爭取這30%的優秀人才,企業徵才紛紛提高學歷標準。中國信託人資副總黃淑芬說,以金融業而言,這兩年採取精兵政策,面對龐大的履歷來件,對部分職種來說,碩士出線率確實較大。

訊連科技這幾年接獲的碩士應徵履歷也明顯增加,以新鮮人來說,一般職缺的碩士應徵比例達到六成,工程師職缺的碩士應徵者更高達七成。

碩士履歷多到看不完

廣設大學政策實施後,大學錄取率幾達百分之百,已失去人才篩選功能,企業不得不將徵才的觸角,再往上延伸。

在雅虎奇摩台灣分公司,員工的碩士、學士比例約為45%:55%。而科技業「高學歷化」現象更明顯,手機大廠華寶通的工程師,擁有碩博士學歷者高達六成。面板大廠奇美電子人資管理師楊世億指出,扣除生產線技術員,奇美電子員工的碩博士比例也高達40%。

整體而言,高學歷化最顯著的產業,首推科技業和金融業,職種則以研究人員為主。例如科技研發工程師幾乎清一色都是碩士以上,甚至對博士級研發人員的需求也很高。

除特定職種外,這幾年流行的「儲備幹部」制度,由於等同於「企業接班人」培訓,因此不分產業,招募條件多以碩士為主。

雀巢人力資源經理梁碩茂就說,「光要求碩士學歷,履歷就多到看不完了!一流公司自然會提高用人標準。」

應徵高學歷職種 沒碩士別談

台大教務長蔣丙煌認為,大學教育屬於通才教育,真正專業知識的培養,應該是研究所教育的重點。

他也認為,目前台灣的就業市場,大學學歷已無競爭力,「即使是台大畢業的亦復如此。」

多數企業主管都強調,並非特別偏好高學歷者。「這是『雞生蛋、蛋生雞』的問題,當進來的履歷幾乎都是碩士,最後聘用的碩士比例自然高,」元大研究中心資深協理鄭宗祺說。

只要到人力網站搜尋即可發現,確有不少企業或職種,徵人基本門檻就是從碩士起跳。有些是基於本職學能考量,需要較高的知識門檻,有些則是因為應徵者學歷水準普遍提高,企業只好被動地將徵才門檻提高。

在決定是否投考研究所前,除了考量生涯規劃與個人興趣外,也要將就業問題納入考量。如果你有志從事的職種,已出現高學歷化的趨勢,建議你最好取得一個碩士學位;若是想從事的職種,高學歷不太吃香,那就大可不必勉強自己考研究所,這樣才能提升念碩士的投資報酬率。

以下是高學歷最吃香、沒碩士學位別想應徵的7大類職種。

高學歷吃香職種1:產業研究人員•證券分析師

產業分析人員是高學歷職種之一,不分行業,學歷要求都是碩士以上,科系以商學為主,理工次之。

以元大研究中心來說,就有九成以上研究員是碩士,其中一半具有留洋背景。如果是大學新鮮人,就只能從助理研究員做起,甚至有不少碩士也來搶起薪不到3萬的助理研究員,顯見其熱門程度。

鄭宗祺表示,並非元大證券特別偏好碩士,而是市場供需自然結果。因為產業研究員必須與企業老闆、高階主管直接對話,碩士畢業者年紀較長,看得多、聽得多,言行舉止相對比較成熟。但他也強調,證券業的產業分析人員,許多職能是學校無法培養的,學歷只能說是參考依據之一。

許多大型企業都有產業研究人員,以永慶房仲來說,研展部門的4位研究員,百分之百都是碩士。

政大地政所畢業的周柏宏認為,高學歷對應徵研究工作有絕對加分,像他若沒念碩士就進入房仲業,大概只能從事業務工作,對市場研究也會缺乏客觀判斷力與分析方法的訓練。

高學歷吃香職種2:財務工程•風險控管人員

金融業的職種分類很細,學歷要求各有不同。但黃淑芬表示,廣設大學後,大學生素質相差懸殊,使得企業在徵求部分職種時,不得不將用人門檻從大學提高至研究所。例如銀行的風險管理人員、財務工程人員,由於所需專業知識較高,都會以碩士為招募條件。

黃淑芬表示,有些職務即使應徵者並非本科系畢業,但藉由研究所學歷門檻來篩選,企業還是可找到適合的人才,例如總體經濟研究等。

瞄準碩士的職缺,通常也是較難找到適合人才的職種。例如風險管理、財務工程的好手,可說供不應求,因此中國信託透過與學校合作,希望早一步延攬這類人才。

高學歷吃香職種3:人力資源規劃•教育訓練人員

過去在企業內部不受重視的人力資源部門,近幾年行情爆紅,人資也成為熱門研究所。

黃淑芬說,十幾年前她去美國念人資碩士時,幾乎是留學生中的「異類」。但在人才就是「人財」的知識經濟時代,如今企業主對人力資源部門的重視,已經不可同日而語。不但許多人資從業人員繼續深造,也有不少企管系畢業生,研究所選擇專攻人力資源。

以某金控的人力資源規劃部門來說,成員就有八成擁有碩士學歷,這和過去精英不會待在人資部門的觀念,相差何止千里。

黃淑芬說,國內各大學尚無人資專門科系,僅發展成一門課程,但有成立人資研究所。在招募人力資源規劃、教育訓練人員時,會以人資碩士為優先。

高學歷吃香職種4:生物資訊•生物醫學人員

以研發為主的生技產業,碩士是基本要求。雖然生技產業被視為明星產業,其實職缺並不多,使得生物、生技科系的學生,大學畢業後都傾向繼續升學。

目前擔任台大食品科技研究所教授的蔣丙煌表示,台灣的生科、生技領域,是否能發展成另一個高科技產業,目前看來仍是未知數。但確定的是,有意往這個領域發展,沒有碩博士學歷是不行的。泛生化領域缺少的是「高階人才」,「不上不下」的學歷很難找工作。

儘管他認為,攻讀泛生化博士有相當的價值,但也提醒,不需要將博士的出路,限定在大學教職或研究機構,其實產業界也需要擁有高度專業知識的人才,高學歷者不妨在求職時,保持更大的就業彈性。

高學歷吃香職種5:科技研發工程師

高科技公司的研發部門,不分業別,都以碩士為基本學歷,偏好台清交成名校學生,也是不爭事實。有些企業甚至針對畢業學校予以分級,採取差別起薪政策。

在IC設計公司擔任研發副理的Kevin,本身是私校畢業生,他說公司研發部門八成以上是碩士,除非是早年進公司的資深員工或主管,否則現在年輕世代若只有大學學歷,想進研發部門難如登天。

因此,想成為科技研發人員的話,最好直接攻讀碩士。至於留洋學歷,不見得在科技業吃得開,他透露,RD多是台清交畢業,外語不如留洋碩士,而且自成團體,在用人時自然偏好「自己人」。

Kevin認為,對理工科學生來說,大學教育以被動學習知識為主,很難學到實作經驗,學得也不夠專精。相較之下,碩士訓練重視研發實作,這和公司的RD工作頗為類似。

在奇美電子,從光電材料研發人員、生產製程工程師、環境工程師、軟體設計工程師、到光學工程師,都要求碩士以上學歷。

奇美電子人資管理師楊世億指出,雖然不少職缺以理工碩士為基本門檻,但仍有些部門不限碩士,甚至喜歡優秀的大學畢業生,勝過空有文憑的碩士。

高學歷吃香職種6:科技法務•智財人員•專利工程師

能跨越「科技」與「法律」雙領域的人才,是台灣當前最搶手的人才,包括專利工程師、專利律師、科技公司法務等,身價都很高。

其中,以專利工程師的需求量最大,舉凡科技公司、律師事務所、專利事務所,都需要他們撰寫專利說明書。由於工作內容的知識含量很高,使得專利工程師躋身高學歷職種之林。

友達光電智財策略部經理余義勝說,友達智財策略部40多名成員中,有95%是碩士,裡頭一半以上是台清交成等頂尖大學畢業。余義勝坦言,大學畢業生要進專利領域,確實比較困難,原因是碩士實在太多了。

即使同樣是碩士,應徵者的素質差異也非常大。友達光電的新進人員考試,碩士應徵者的英文測驗,平均得分只有3、4分(滿分10分)。余義勝說,碩士的程度如此,更遑論大學畢業生了。專利工程師平常讀的、寫的文件都是英文,語言能力的要求很高,至少要有7、8分水準,這也是碩士較受青睞的原因之一。

高學歷吃香職種7:外商行銷企劃•科技公司國際業務

一般企業在徵求業務人員時,對應徵者學歷的要求,通常不會太高,主要重視個人特質、工作經驗等條件。然而,科技業的國際業務卻不同。在高科技公司擔任國際業務的小姍說,科技業的國際業務人員,普遍擁有高學歷,留洋MBA不少。

國際業務出國應對的客戶,都是企業主管,並非個人。大學新鮮人年紀輕,成熟度不足;再加上有留學經驗的碩士,具有海外生活經驗,雇主相信他們在海外面對客戶時,獨當一面的能力較強,對於跨文化的適應力也較好。

至於行銷企劃人員,一般來說,比較重視工作經驗。不過,生活消費品的外商公司,在徵求行銷企劃人員時,特別偏好無經驗的高學歷者,尤其是留洋的MBA,應徵更有加分效果。
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