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轉職應該是有計畫、有目標的行動，為了追求更好的發展，而不是逃避現實環境。
新鮮人求職指南
「主管很討厭耶！事情不說清楚，我怎麼知道要怎麼做？現在又跑來罵我！」「他只叫我幫他影印東西，又沒叫我幫他裝訂，怎麼能怪我？」「我已經很努力啦！但為什麼事情都做不好？」「我覺得這樣做很好啊，不知老闆在想什麼？」這些都是在辦公室常聽到的員工抱怨，在新鮮人身上尤其常見。
覺得常被老闆罵、自己辦不好事情，進而對自我能力失去信心，是新鮮人剛開始工作容易遇到的挫折之一。這可能是因為新鮮人剛到公司不敢隨便發問，怕別人覺得煩或認為你很遜、很菜。要不就是一開始對自己太有信心，把事情想得太簡單，結果卻搞砸了。 「我碰過很多高學歷但『高智障』的人。」國泰人壽展業台北第一區部區經理梁騰仁談到，以前有個新人跟他說，「你先不要叫我做事，等我把所有東西都學會，客戶就一定會給我投保，把所有身家財產都交給我規劃。」以為工作像念書考試，只要念好書，就一定會有好成績，真是異想天開。 「現在新鮮人有這些反應，跟成長背景很有關係，」趨勢科技人力資源部經理李玉娟認為，過去的家庭型態相對比較複雜，家庭成員多，一般家庭可能有3、5個孩子，有的還會跟爺爺、奶奶、叔叔、阿姨住。在大家庭環境成長，人就會學習去尋求生存之道，必須要去看人臉色，體會在複雜人際關係裡的互動，小孩也比較會去承擔家庭責任。 但現在小孩少、家庭成員也單純，互動性、生活元素都相對單純。所以剛踏進職場時，可能會覺得「為什麼有那麼多要求？」你叫他燒開水，他可能就只會燒開水，不會進一步想到燒開水是做什麼用？是不是要泡茶？要泡的話，茶在哪裡？ 其實，只要多用一點心，不要只悶著頭做，多觀察周遭環境和人，事情自然可以做好，要不然也可以用溝通方式來化解問題。全家便利商店總務人事部教育訓練課課長劉明郎建議：「新鮮人要勇於發問。」如果你前面都不問，把問題一直拖到最後、等到非常棘手時才說，主管當然會發飆。 所以，要勇於去跟主管確認，他的理念和你的是否相符，不要害怕發問。在溝通上，不要等著主管來發現你的問題，自己要主動去解決問題......
全文詳見336期就業情報雜誌
