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做決定的能力，會大大影響工作的成效，因此一進入職場，你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。
新鮮人求職指南
隨著景氣開始復甦，企業開始大舉徵才，現在要找到工作的機會高出許多，接下來，新鮮人求職的考量，可能就是薪資了。許多新鮮人抱怨薪水低，一部分可能是想走的行業原本薪資水平就不高，另一部分可能是自我期望太高。
以飯店業為例，台北遠東國際大飯店人力資源部協理馬效光談到，想在飯店業有所發展，無論人格特質、外型、語言能力都很要求，但其實飯店業薪資不是特別好。所以若想進入飯店業的新鮮人，可能得先做好心理準備。 趨勢科技人力資源部經理李玉娟也指出，目前有太多大學、技術學院，過去比較不是前段的學校都升格，加上家長供給得起，大學生、研究生滿街是。但卻會發現，當中素質有很大的差別，高學歷不一定有其內涵及價值，有那樣的學歷卻沒有那樣的實力，薪資當然也沒辦法比照那些有實力的人。 國內有些企業，現在甚至採取差別給薪，同樣是大學或研究所學歷，但私立技術學院畢業者，學士比照五專的薪資，碩士比照大學的薪資。 全家便利商店總務人事部人事課專員陳巍木認為，以一個新鮮人來說，今天到企業其實是來學東西。以學習角度來看，到任何訓練機構學東西都要付費，但「今天你來這邊我們付你錢、沒跟你收錢，你還嫌薪水低嗎？」 他認為，今天企業傳授給你專業知識和技術，學會之後就有能力去經營店鋪。一個加盟開店者可能要花30萬元才能學到這些，你卻是公司付薪水讓你學。相比下來，自己不僅能學到專業、還有薪水可領，實在是不錯的事。 國泰人壽展業台北第一區部區經理梁騰仁，以常聽到的「芭樂」、「草莓」做比喻，解釋為何現在的新鮮人會抱怨薪資低。「四、五年級生是芭樂，六、七年級生是草莓，為什麼呢？」他說，四、五年級生從小生活沒那麼富裕，隨便養、隨便大，就像種芭樂，不用花太大心力就能長成。但六、七年級生從小被呵護，就像草莓要栽培、施肥、溫室，栽種成本比較高。 所以在賣的時候，芭樂比較便宜、草莓比較貴。現在年輕人就像草莓，認為「你想用芭樂的價格買，我當然不願意賣！」若市場買不起，他就寧願放著，若真的非得低價賣出不可，就會覺得虧本而忿忿不平。所以，心態的調整很重要......
全文詳見336期就業情報雜誌
