未命名文件
轉職應該是有計畫、有目標的行動，為了追求更好的發展，而不是逃避現實環境。
新鮮人求職指南
去年11月退伍的小王，已經在家窩了4、5個月，卻遲遲找不到一份正式的工作，頂著MBA的碩士學歷，小王實在想不透為什麼自己就是和機會擦身而過？他幾次走訪就業博覽會，填了許多履歷表，也面試過不少公司，但願意錄用他的不是業務工作，就是保險推銷員，和他原本設定的行銷領域差了十萬八千里。
「新鮮人找不到工作，重點往往在於他不願屈就：我讀書讀得那麼高，要我做個小弟的工作，算了吧，幹嘛讓自己那麼辛苦！」國泰人壽展業第一區部區經理梁騰仁如是道。在梁騰仁的工作領域中，經常碰到待了1、2個月便打退堂鼓的新鮮人，上班不愉快、工作內容太low-end（低階），都是他們離職的原因，「反正經濟又沒有壓力，在家裡待著也沒什麼關係。」遠東飯店人力資源部協理馬效光也曾經碰到一個年輕女生來應徵工作，公司雖然錄用了她，她卻沒來報到，原因是父母說飯店工作太辛苦，要她回家幫忙就可以。 不願屈就、父母保護太過，幾乎是所有主管在面試新鮮人時最常碰到問題。趨勢科技人力資源部經理李玉娟說，或許是因為這些年輕人的父母吃過苦頭，對孩子的周延保護，往往造成他們沒有承擔責任的能力，也特別嬌貴，因此一碰上不如意的環境與工作，第一個反應就是往後逃。梁騰仁就形容時下年輕人的工作態度是看「奇檬子」，「人生只要過得爽就好！」當新鮮人擺出這種姿態，也無怪乎會被面試主管打回票。 另一個找不到工作的原因，則在於成長於相對單純的環境，使得新鮮人除了課本上的知識，在為人處世、人際溝通上都顯得不足。「很多人空有高學歷，卻沒有學歷相符的內涵與實力，這時候就會發現，碩士畢業找不到好的工作；企業也很痛苦，覺得怎麼來了這麼多碩士，還是選不出幾個可用的人？」也因此，即使企業廣開徵才大門，還是有人不得其門而入。 其實說到底，新鮮人要突破找不到工作的魔咒，最好的方法就是讓自己變得「好用」，在全家便利商店負責人力招募的陳巍木說，「因為『好用』才會經常用，『不好用』就束之高閣。」至於該如何變得好用，最簡單的方法就是配合公司要求，例如公司需要員工到賣場服務，他就立即答應；現在缺大夜，他就去值大夜班。「願意多做，人家就願意培養，不願意的人既然比較會算，那你就慢慢算，」當算計敵不過現實壓力，新鮮人終究會低頭......
全文詳見336期就業情報雜誌
