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轉職應該是有計畫、有目標的行動，為了追求更好的發展，而不是逃避現實環境。
新鮮人求職指南
▲從踏入公司的大門開始，應徵者任何細微的應對進退禮儀，都可能被列入評分項目
面試，從不知不覺中開始……
別以為正式坐在主考官前，才是面試的開始；從踏入公司的大門、甚至從搭乘電梯開始，都請小心你的一言一行。特別是應徵服務業，或是特別講究尊卑倫理的企業，禮貌，絕對不是演給主考官看的，公司希望找到「真的把禮貌內化成為習慣」的新人。
舉個例子，當你去應徵時，有人為你送上一杯熱茶，你會立刻起身道謝嗎？千萬別忽視這個細瑣的禮節，「我發現剛剛幫我倒茶的人，竟是後來面試團的主席，」一位應徵者曾如此「驚訝」地發現。 目前擔任日文口譯的吳建賢表示，當時他去應徵時，對方突然請他幫忙撥個電話去日本，「反正只是幫忙撥個電話而已」，他沒想到，原來那就是口試的測驗，「連面試開始和結束了，我都不知道那就是面試！」 有時面試官為了考驗應徵者反應，會故意投出一些「變化球」，諸如： 變化球1：現場演練 「來，試著賣這個杯子給我」、「你會怎麼賣本公司的○○產品？」若你是應徵業務性質的工作，對於類似的面試情境要有心理準備。花點時間，到賣場看看人家怎麼介紹產品，學學他們怎樣說得頭頭是道、甚至讓聽的人掏出錢來，只要學到一兩招皮毛，就勝過不少新鮮人了......
全文詳見336期就業情報雜誌
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