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轉職應該是有計畫、有目標的行動，為了追求更好的發展，而不是逃避現實環境。
新鮮人求職指南
新鮮人在應徵工作時，愈能提出在校期間的具體優異表現，企業給予的評分就愈高。過去，許多企業會看在校成績單，但現在逐漸發現，成績單拿高分的人不一定就是企業所要的人才。因此，若能經過專業競賽的淬鍊、脫穎而出，將是個人實力的最佳證明。
企業舉辦競賽，除了推廣企業形象、培育人才外，更希望由此網羅新鮮人。以趨勢科技的百萬程式競賽為例，無論得獎與否，參賽學生對於趨勢科技都有了進一步瞭解，就算沒得獎，也有不少優秀學生主動投履歷。進入決賽的人，更能得到趨勢科技的「預聘書」，這等於有了就業保障，學生在畢業後可以自由選擇要不要進入趨勢工作。 在商管領域中，L’OREAL的商業策略網路競賽（e-Strat）及行銷獎（Marketing Award），是知名度最高且深受肯定的競賽，不少同行也會藉由這項競賽來獵取人才。這兩項競賽的區隔在於e-Strat是讓學生模擬成為總經理，Marketing Award則是學習成為一位品牌經理。 L’OREAL人力資源部總經理郭秀君談到，上述競賽都是L’OREAL發掘人才的重要管道，因為有許多專業技能是無法透過一般面談來評估，但經由長達數個月的比賽過程中，企業能夠有許多機會近距離觀察學生表現。不僅是得獎者能夠獲得企業青睞，也有許多所屬隊伍雖被淘汰、但個人表現優異的學生，還是能在參賽過程中引起企業注意，進而主動接觸。 在科技業，旺宏電子舉辦的「旺宏金矽獎－半導體設計與應用大賽」，也受到電機、電子、光電、通訊、資訊、機械領域學生的重視，即使是其他科技公司也都相當重視。瑞昱半導體產品開發二處數位IC設計一部經理張政信表示，在甄選人才時，會注意相關的專業競賽，若履歷上註明參加過競賽並得獎，同時為相關主題，就會請他作簡報，這就增加了錄取的勝算。 此外，「國家晶片中心」也是企業瞭解學生、挖掘人才的好管道。張政信指出，因為學生設計出來的IC，都會送到這個單位審核，企業在協助審核時，可以藉機留意優秀人才。 如此看來，在校學生的確應該把握每一個跟企業接觸的機會，因為企業也是透過相同的管道在觀察學生、挖掘合適人才......
全文詳見336期就業情報雜誌
