未命名文件
職場新鮮人首先得學的是禮貌，寧可過分有理，也不輕易失禮。
新鮮人求職指南
▲校園徵才除了可在現場填寫履歷，新鮮人還可藉此瞭解企業或尋求諮詢
又到了校園徵才旺季，今年國內景氣回春，企業無不祭出各項法寶來網羅人才。究竟各種求職管道，各有何特色？哪種比較容易讓你雀屏中選？本刊為你分析比較。
1.報紙 強：中大型求才廠商居多 弱：無法提供充分的企業資訊 在報紙人事廣告上用紅筆圈點，幾乎是大眾對「找工作」的第一印象，也是企業求才最傳統的方式，雖然這幾年網路興起，挑戰了報紙廣告的龍頭地位，但報紙廣告仍是新鮮人找工作的主要管道。報紙人事廣告最大的優點就是閱讀方便、清楚，由於報紙廣告單價高，一則全版黑白廣告的定價，可能超過百萬元以上，人力網站則是全年收費才2.5萬元，因此會在報紙大作廣告的，多半是中大型企業。不過報紙廣告版面有限，頂多只能刊出職缺訊息，如果求職者想對該企業有進一步瞭解，還是得透過企業網站，或是就業雜誌如《Career》的深度報導才行。 此外，這幾年屢屢出現「假求才，真詐財」的案例，因此即使看到大幅廣告，求職者還是謹慎為妙。不過，透過報紙找工作是有竅門的，一般來說，詐財廣告多半出現在價格較低的平日時段，至於週末的人事廣告，則多半是真材實料的公司在徵人......
全文詳見336期就業情報雜誌
.gif)
