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做決定的能力，會大大影響工作的成效，因此一進入職場，你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。
新鮮人求職指南
企業十大核心職能排行調查 誰是企業夢寐以求的人才？
職能建構在企業界蔚為一股風潮，未來企業甄選人才，都將依據職能做為標準。根據本刊調查，「團隊合作」是企業最重視的員工職能，而「決策能力」與「創新求變及進行突破性思考」，則是企業最重視的主管職能。
想應徵一份工作？那可能得先看看你是否具備這份工作所要的職能。根據本刊所做的「企業十大核心職能調查」結果，目前國內已有7成企業開始著手進行職能建構，其中26％已經完成核心職能及各部門職能之建構，32％已將職能概念與人資制度相結合。由於企業人資制度中，人才甄選招募是最容易與職能扣連的環節，這也意味著，目前國內已有3成企業運用職能概念來徵才。 友達光電人力發展部經理柯全恒指出，職能的英文是competency，當我們在談職能時，要把字首compete（競爭）的概念放入，它是一種與別人相比能夠勝出的能力，一定要有統計學上的「顯著性差異」，才能被列為職能。例如某甲的某項能力要在10個人中勝過7個人，才可以勉強說某甲具備這樣的能力。 一般員工首重團隊合作 為了找出最具有競爭力的核心職能，在這次調查中，特別詢問企業對於主管階級及一般員工最看重的10項核心職能。在員工方面，隨著職場走向專業分工，許多專案工作的完成，都必須仰賴眾人力量，因此有高達9成企業將「團隊合作」視為員工最重要的核心職能，無論在科技業或服務業，「團隊合作」都名列前三大核心職能。 DDI美商宏智顧問公司亞太區資深顧問葉庭君說明，「團隊合作」這項職能的行為內涵，包括建立和諧關係、認同別人、認可他人貢獻、積極達成團隊目標、成員有困難時會主動分享資訊等......
全文詳見336期就業情報雜誌
