篩選標準1：出身學校－國內企業的名校情結
　　以高科技領域來看，愈上游的產業，愈接近研發端的工作，就愈重視名校。究其原因，國內大學數量在10年間暴增兩倍，錄取率超過80％，尤其許多換上技術學院、科技大學招牌的新面孔，學生素質說穿了，不過是專科的底子，甚至比以往專科生更差。因此，科技大廠的經驗法則是：名校的專業基礎較扎實，工作態度也有跡可循，除非擁有國立大學碩士學位，否則想進入攸關競爭力的研發部門，機會是很小的。
　　不過，在製造、設備端，因景氣復甦大幅擴廠，加上光電業加入戰局，人才供需失調嚴重。桃竹苗以北的廠家，只好退而求其次，像是台積、聯電等大廠，已將晉用對象從4大名校（台成清交），擴大到13個學校，並寄望名校生能帶領非名校生。而在求才的強大壓力下，今年華邦電子更開始導入科技大學的碩士生。至於其他已經步入成熟期甚或衰退期的科技公司，在學校門檻方面就更加寬鬆了......