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太急、太快、太講究表面上的效率，反而容易與成功錯身而過。
新鮮人求職指南
企業篩選無經驗者標準調查 你是企業愛用的新鮮人嗎？
企業在篩選新鮮人時，除了筆試成績外，包括面試的臨場反應、外語和電腦應用能力、專業證照、個人生涯規劃、工讀實習與社團經驗等，都是重要的篩選指標。尤其是具有學習精神和專業能力的新鮮人，最受企業青睞。
無工作經驗是社會新鮮人求職的大敵，但是面對願意採用社會新鮮人的企業時，社會新鮮人又該把握哪些訣竅輕鬆過關呢？《CAREER就業情報》連續多年調查企業的用人意願，發現企業在篩選無工作經驗者的幾項重要指標。 面試臨場反應最重要 我們發現「面試的臨場反應」蟬聯企業篩選新鮮人的首要標準。因為履歷表可以事先撰寫，專業筆試有固定範圍，但是面試的臨場反應卻最難提前準備，尤其對於許多偏好採用「非結構式面談」的主管而言，臨場反應的考驗似乎是最容易識破求職者實力的妙方。 由於面試主管會提出何種假設題或狀況題，求職者完全無法預測，最好的方法是在平時養成良好的習慣，建立正確的人生觀和價值觀，在面試前充份瞭解企業背景及工作條件，然後在面談過程中以誠懇及感恩的心態應對所有的狀況。在盡力而為之後，無論結果如何都能讓自己坦然以對......
全文詳見323期就業情報雜誌
