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新鮮人軟實力 五成企業不滿意

Career就業情報報導 2019/8/1

  勞動部勞動力發展署「台灣就業通」今年上半年針對求才公司進行「2019 職場新兵體檢大調查」,調查發現約有五成企業認為新鮮人的軟實力不及格,其中最最主要的關鍵在於「有問題不主動反映」與「抗壓性低」。

  勞動部「2019 職場新兵體檢大調查」是以台灣就業通網站登入求才會員為母體,並依北、中、南、東各地區之母體比率隨機抽樣進行調查,有效樣本數為1,116筆,調查時間為5月6日至6月4日。

  調查發現,若請受訪企業對新鮮人的軟實力打分數,以滿分10分來說,過半企業都給了「5分以下」的不合格成績,整體而言,企業對於新鮮人軟實力滿意度僅有5.39分。企業也建議新鮮人注意的問題,分別是「有問題不主動反映」占比最高為57.83%,其次為「抗壓性低」55.71%,第三為「愛抱怨,動不動就想要離職」有40.04%。

  在硬實力部分,企業對於新鮮人硬實力滿意度僅有5.68分,其中認為該改進的地方,分別是「缺乏工作所需的專業技能」占比最高,為49.60%,其次為「做事方法不對,弄錯優先順序」為42.46%,第三為「所學過於理論,與實務有差距」41.77 %。

  另外,對於「一份工作至少要從事多久,才是能被公司認可的職場經歷」,受訪企業以回答「一年」最多占41.94%,其次為「二年」占24.28%。且公司規模愈大,認為年資應在「一年以上」的比例愈高。

(取材轉載自中時電子報)

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