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近4成新鮮人履歷NG 未寫自傳錯字過多

Career就業情報報導 2018/6/20

  履歷NG,小心求職GG。根據人力業者調查,企業近期收到的新鮮人履歷,竟有高達37%屬於NG履歷,常見問題為未寫自傳,錯字或「火星文」過多,專長技能不符企業需求等。

  人力業者調查顯示,企業近期收到的新鮮人履歷,竟有37%為NG履歷,其中不乏未填寫專長技能、未寫自傳、錯字火星文過多,或者內容過於平淡、未填寫應徵職務等。

  人力業者說,目前企業收到的新鮮人履歷,多半屬於「令人窒息」的履歷,例如應徵行銷類工作的履歷表中,看不出敏覺性、負責任與創造性;業務銷售類工作的履歷表缺少敏覺性與負責任態度;應徵「工程研發」的履歷表缺少謹慎性、適應性與思辨性,因此企業人資多半無法從履歷表中「嗅」出新鮮人具備該職務所需的人格特質。

  人力業者強調,據統計,只有25%的履歷表能獲得面試機會,因此新鮮人應針對不同產業、不同職務的需求來撰寫「客製化」履歷,以提升在履歷海中脫穎而出的機會。

  新鮮人在履歷撰寫上雖有改善空間,但整體而言,新世代年輕人求職仍具備「數位力」優勢。根據調查指出,企業認為新世代求職者具備數位力、學習力、直率、創新力、熱情等5大優勢。因此人力業者說,若新世代能提高專注力、專注目標、提高自律性、累積特定領域經驗,馬步蹲穩、扎實練功,年少晉升主管亦非難事。

(取材轉載自中央通訊社)

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