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新鮮人夢幻工作 網紅、公務員、主廚

Career就業情報報導 2018/6/13

  進入六月畢業求職旺季,不過,「頭路」沒那麼容易馬上就找得到,新鮮人也評估,平均要投17.3封履歷,才會有一次面試機會;同時平均再面試9.7家企業,才會有一次錄取機會。換算下來,等於大概要投168封履歷,才有可能找到第一份工作。

  提前開始求職外,新鮮人想順利卡位,本身也得具備優勢條件!人力業者調查顯示,在可複選狀況下,他(她)們自認的「求職優勢」分別為:「學習意願」(65.4%)、「責任感」(62.3%)、「抗壓性」(55.3%),以及「團隊合作精神」(49.6%)、「打工或實習經驗」(43.2%)。在可複選狀況下,新鮮人自認的「求職劣勢」則有:「在校成績」(57.7%)、「長相外型」(51.8%)、「創新能力」(45.1%),以及「學歷」(36.6%)、「證照、證書」(35.2%)。

  整體而言,今年新鮮人自評的職場競爭力,平均落在55.9分,屬於不及格,更低於去年的57.4分:其中「學士級」新鮮人54.4分;「研究所級」的為60.2分。

  競爭力自認有待加強,同時面對青年低薪化環境,以及「非典型就業」窘境,新鮮人在求職時,就得更加謹慎選擇方向!像派遣工或是約聘人員,可能福利與薪資都較差,對未來職場的履歷表,也難有加分作用,但是在不少人「先求有、再求好」的迷思下,仍有五成八(58.2%)的新鮮人表示,可以「接受」第一份工作,是「派遣性質」的;還有高達六成七(67.3%)則透露,能「接受」首份工作,是「約聘性質」的。

  相反的,對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作,仍有六成九(68.6%)的新鮮人指出,對於第一份工作,「願意嘗試」業務性質工作;平均希望收入,能比「非業務性質」的多出33.3%。

  同樣薪資潛力也很高,更具升遷機會的「儲備幹部」,有高達八成八(88.1%)的人表示,「願意嘗試」這類工作!平均則希望收入,能比「非儲備幹部性質」的多出31.8%。

  為了薪資與升遷,也有八成二(82%)的新鮮人透露,「願意挑戰」外派工作;在可複選狀況下,其中最想去的區域,又依序為:「亞洲」(80.2%)、「美洲」(56.6%)、「歐洲」(54.8%),以及「大洋洲」(23.2%)、「非洲」(9.6%)。而且相較於「駐台」上班,如果被公司外派,收入則期望能多出37.9%。

  對於今年畢業或退伍的新鮮人,心中所謂的「夢幻工作」,在可複選狀況下,前五名依序為:「網紅」(30.1%)、「公務員」(28.2%)、「主廚」(26.6%),以及「電競選手」(25.1%)、「作家」(22.9%)。

  其餘「夢幻工作」的六到十名,又分別是:「演員」(20.6%)、「歌手」(19.1%)、「音樂家」(17.5%),以及「空服員」(15.3%)、「科學家」(13.8%)。

(取材轉載自三立新聞網)

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