Career就業情報報導 2018/4/10

　　「上海、北京等大陸一線城市的薪水早就超過台灣！」人力業者說，同樣經理級的職位，大陸二、三線城市的待遇也超過台灣，與大陸城市愈來愈國際化且企業規模大、幅員廣闊，管理難度比較高有關。

　　大陸惠台政策企圖吸引台灣企業、社團、教育及藝文界人才西進，人力業者說，其實大陸人才也在崛起，台商聘用台幹的比重下降，現在台幹優勢可能是「比較便宜」，實在很辛酸。

　　人力業者調查顯示，有近九成的上班族有意前往海外發展或曾經有海外工作經驗，主要著眼薪資好、累積經驗及看好當地產業發展；最受青睞的國家是大陸及港澳。

　　交叉分析顯示，在海外工作的受訪者平均年薪為一一二萬元，而想去海外工作的受訪者平均年薪僅六十二萬元，差距達五○萬元。

　　人力業者調查求職者西進意願，十八至廿四的年輕族群中，有百分之九點七想到大陸工作；四十至四十九歲的資深族群，則有百分之四十一點六想去大陸工作。和十年前相比，想去大陸工作的資深族群增加了三點六個百分點，但年輕族群卻增加了七點三個百分點，顯示愈來愈多年輕人想去大陸工作。

　　人力業者說，台灣資源有限，要發展必須靠人力資源。但因為低薪，有能力、條件許可的人都出國工作、拿更高的待遇，但外籍人才因待遇差不願來台灣工作，只有低階工作待遇相對高，還有外勞願意來台工作，出現「高出低進」的現象，台灣人力資源有空洞化的隱憂。

　　人力業者說，雖然大家都知道應該要加薪，但有實際加薪作為的企業不多，現在大陸惠台措施出爐搶人才、已經「兵臨城下」了，政府應該拿出辦法來，不能口惠而實不至。

(取材轉載自聯合新聞網)