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即使只調薪1% 日本勞工也「超有感」

Career就業情報報導 2017/12/29

  《彭博社》調查數據顯示,企業獲利增加與勞動市場緊縮幅度擴大料將施壓日本薪資上漲,日本勞工整體薪資明年或能提升 1% ,上升幅度為 1997 年以來之最。

  三菱日聯證券 (Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities Co.) 市場經濟學家 Shuji Tonouchi 表示,「勞工短缺的現象已經愈加嚴重,勞動市場緊縮之際,企業獲利的改善也將增加薪資上漲的順風。」

  包括三菱日聯證券經濟學家,及其他於 12 月 8 日至 13 日期間調查的 16 位受訪者,普遍皆對明年日本整體薪資感到樂觀。不過,對於整體薪資是否能直接提振消費,則是感到謹慎。

  雖然薪資溫和增長近幾年已成為全球問題,但這問題對日本來說特別「劇烈」,該國歷經長期通縮困境,如今正在努力恢復經濟健康。兼職與全職的薪資差距,同時也是日本正在面臨的考驗。

  提升勞工薪資,對日本首相安倍晉三使經濟通貨再膨脹的策略來說甚為關鍵,他也呼籲日本企業 2018 年調薪 3% 。之前安倍政府的要求多半被忽視,該政府現在則以「軟硬兼施」方式加強口號,向增加薪資與投資支出的企業提供稅率優惠,並限制這些「不從」企業的優惠措施。

  2018 年初體現薪資成長進程的最重要關鍵,將是日本勞團與企業針對工資討論而展開的「春鬥」,預計也將為整體經濟的薪資調升定調。日本勞動組合總聯合會 (Japanese Trade Union Confederation) 表示,該團體盼能為成員爭取 4% 調薪。但根據歷史經驗來看,企業對此將極力反彈,最終協議的增長幅度或大幅低於該目標。

(取材轉載自鉅亨網)

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