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上班族嘆工時過長 責任制成潛規則

Career就業情報報導 2017/11/9

  日前行政院長賴清德在主持行政立法協商會報,拍板定案一例一休修法版本,內容涵蓋鬆綁7休1、加班核實計算、放寬工時上限、特休假遞延、輪班間隔等,行政院發言人徐國勇在接受媒體時表示,修法「一例一休」不是只有給雇主彈性,也給勞工更多彈性,「給予勞工彈性也是福利的一部分」。而究竟一例一休將加班時數上限,從46小時提高至54小時,是否隱藏著加班黑數?

  人力業者調查指出,有6成2的受訪上班族自評,目前從事的工作「工時過長」而大呼吃不消;有32.3%的上班族每日工時已超過10小時,其中甚至有1成2的人,工時長達12小時以上。整體而言,國內法定工時雖然縮減為每周40小時,明定企業落實正常工時及全面周休二日,但從調查結果仍可看出,上班族的工時狀態仍有改善空間。

  人力業者指出,從勞動部統計2016年台灣勞工全年工時為2,034小時,和全球近40個主要國家相較,排名仍高居第6。從台灣媒體從業人員來看,長期處於高壓、高工時、低薪狀態,媒體工作者的責任感,更被無限上綱成責任制;而台灣科技人才實力雖然聞名世界,但背後隱藏的是超長工時及高壓環境,以致於科技菁英選擇急流湧退,在存夠退休金後,決定提早離開血汗職場。

  人力業者指出,「上班打卡制、下班責任制」幾乎已成職場潛規則,但不論是自願加班或隱形工時,都是就業市場扭曲下的產物。而更值得關注的是,在家工作的隱形工時每周長達近10個小時,成了無法被計算的黑數,意味著勞工即使下班了,也無法得到應有的休息;也因為一例一休的彈性不足,影響了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契,以致於自今年1月實施以來修法聲浪不斷。看來要怎麼在勞方與資方之間取得平衡與互信,將是政府未來的重要考驗。

(取材轉載自中央通訊社)

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