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勞動契約慎簽訂 自身權益有保障

Career就業情報報導 2017/10/19

  近年來國人赴海外工作人數漸增,依據主計總處統計104年國人赴海外工作72.4萬人,近3年平均約72萬人,赴海外就業充滿挑戰性,亦能增加人生閱歷,但各國文化、語言差異性大,求職需加倍謹慎,以免造成期待落差。

  邇來屢發生國人赴海外工作遇有權益受損情事,如徵才廣告徵求「看護人員、保母、護理師,工作時間為9小時,月薪台幣8~12萬,提供食宿,另一年提供返台機票2張」,惟實際雇主自訂一套照護模式,每天工時長達14小時,在食宿方面,一天僅提供一餐,員工三人一間房,且限制員工行動自由等情。

依就業服務法規定,私立就業服務機構從事就業服務應與求職人簽訂書面契約,並不得有就業歧視或不實廣告,並應充分告知求職人工作內容、薪資、工時、福利及其他有關之勞動條件,以維求職民眾權益,並避免認知落差之情事發生。

勞動力發展署提醒國人無論是赴海外求職或外派他國工作,應徵工作時都需謹慎檢視勞動條件,如勞動契約是否包含外派常見津貼、返鄉假天數、返鄉機票補助、租屋補助或提供宿舍等,另外薪資是否符合當地國之生活水平、保險、工作時數等也都需多加注意,如有海外勞動法律、薪資水準、生活條件上之疑惑,亦能先運用國人海外就業資源中心網站(http://overseas.taiwanjobs.gov.tw/Home.aspx)資源進行更全面的資料蒐集。

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