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薪水差難留人 近9成上班族年後想換工作

Career就業情報報導 2017/1/10

  老闆能不能留住人才,警訊鐘聲響起! 根據人力業者調查,有高達八成九 (88.9%) 的上班族透露,在雞年農曆年後「想換工作」,比例不但高於去年的 87.1%,也僅次於 2010 年的 90.3%,創下 7 年以來新高,以全國受僱就業者 890.6 萬人估算,潛在的「年後跳槽族」大約有 792 萬人。

  潛在的年後跳槽族中,調查顯示,其中有五成六 (56.3%) 表示「已經開始找工作」,付諸行動的超過了半數。

  至於想換工作的主因,前 5 名分別為:「不滿意薪水」(52.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(40.9%)、「沒有升遷機會」(32.4%),以及「工作沒有發揮空間」(29.8%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(27.2%)。

  6到10名部分,分別是:「不喜歡現有的工作內容」(25.5%)、「公司福利不好」(21.9%)、「擔心公司倒閉或被合併」(15.2%),以及「擔心被公司裁員」(13.4%)、「工時太長」(11.6%)!

  既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入,對於新公司開出的月薪,年後跳槽族平均希望,能比現在領的增加 11.1%;如果以經常性薪資 39,167 元換算,大約期望新工作能加薪 4,348 元!

  只是原來的公司假如想留人,恐怕得多付出一點代價。從人力業者調查發現,接受老東家「慰留」的加薪幅度,平均是落在 14.4%,高於 11.1%。

(取材轉載自鉅亨網)

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