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半導體產業

員工分紅配股大轉彎
科技人,進台商不如進外商?
台灣科技業獨有的員工分紅配股制度,即將改弦易轍,外商科技公司挾著高年薪、高福利、高發展的優勢,未來爭取人才必將更具優勢。
撰文 / 林郡妙

       外商科技公司的薪資一向優於台灣本土廠商,但礙於法令限制,無法比照本土科技業給予員工分紅配股的獎勵,以致員工整體收入,有時反而不如本土科技新貴。儘管如此,外商科技公司仍是不少年輕工程師的工作首選,原因何在?
  HP惠普科技人力資源處薪資福利經理賴晶瑩說,本土科技業員工底薪很低,收入大宗全靠股票分紅,倘若股價不好,員工總收入常只有外商的一半。反觀外商,除了穩定的高底薪、健全的福利與培訓制度外,還會提供員工股票選擇權(Stock Options)、現金分紅,員工若表現優異,收入會更可觀。
  隨著「員工分紅費用化」的規定,即將在明年1月上路,本土科技業員工配股的光環褪色,外商科技公司挾著高年薪、高福利、高發展的優勢,未來在爭取好人才上,勢必為本土科技業帶來壓力。

開放員工優惠認購公司股票
  恩智浦(NXP)人資協理殷愛光說,NXP為求員工薪資具市場競爭力,每年都請企管顧問公司做薪資市調,至少要保持在市場行情平均之上,同時NXP每年4月還會有一波全球性的調薪。EMC人力資源經理蔡芳季也肯定表示,EMC在台灣採精兵政策,員工都是萬中之選,薪資保證高於市場行情。
  除了薪資很「敢給」外,外商科技公司在分紅方面,雖無法像本土廠商一樣直接發放股票,但多開放員工自行提撥月薪的一定比例、以市價八五折左右認購公司股票。像是HP惠普員工,最多可用月薪的10%,以市價八五折購買公司股票;而全球儲存設備大廠EMC的員工,則可提撥2∼15%的月薪以八五折入股。

績優員工以股票選擇權犒賞
  除了全部員工都可享受的優惠入股措施,「股票選擇權」則是多數外商公司對優秀員工的另一獎勵辦法,公司會依績效給予員工股票選擇權,以賺取價差。
  蔡芳季表示,EMC員工只要工作滿1年以上、年度考績達3級(共有5級)以上就可獲得股票選擇權,平均每年有1/4∼1/3員工獲此獎勵。至於去年10月才從飛利浦(Philips)獨立出來的恩智浦NXP半導體公司,雖然股票還未上市,但已先行給予績效表現優良、潛能佳的員工「虛擬股票權益」,可在幾年後兌現。
  HP除部分員工可擁有股票選擇權,所有員工還可依個人績效考核及在團隊中表現,領取現金分紅。賴晶瑩說,今年HP一改過往全部員工發放同等比例分紅的制度,改以績效決定分紅比例,讓表現特別突出的員工有更高收入。此外,NXP的員工也有現金獎勵辦法,員工可依職級、部門的營運目標達成率,獲得最高4個月的年度績效獎金。

優渥福利勝過貨幣收入
  說到外商的優渥待遇,若只談及薪資、分紅、股票選擇權等或貨幣收入,可就太小看外商。蔡芳季說,以EMC為例,員工每年至少享有20天以上的年假,公司除了替所有員工保定期壽險、意外險、甚至失能險外,還幫員工配偶、子女一同保醫療險、防癌險。此外,員工每個月還可根據工作屬性與部門別,領取不等額度的汽車津貼、手機話費補助,所有員工每3年可領到一次近萬元的手機購買金,EMC對員工的照顧,堪稱達到滴水不漏的程度。
  員工福利好,是外商科技公司的共同寫照,像是HP人力資源處人才招募專案經理李雅惠在HP待了14年,從年輕做到為人妻母,她說能在家庭和工作間取得良好平衡,都得感謝HP人性化的工作環境。

發展舞台是最迷人處
  賴晶瑩說,HP對員工的承諾多達16項,「具市場競爭力的薪資」僅是1/16的承諾,其他包括完善的培訓與接班計畫、透明的升遷機制、全球性的視野培養等,都是公司對員工的承諾。
  另外像是NXP,不惜成本成立NXP學院,針對不同職級的員工開設一系列全球性的教育訓練課程,高階主管以及高潛能人才還有專屬培訓課程。而根據美國《Training》雜誌調查,EMC對員工的教育訓練,在全美千大企業中排名第三強,除新進員工必參加的4天新訓外,各式各樣的專業課程都開放員工自選,EMC為鼓勵員工進修,還發放EMBA補助金。
  外商投注在員工身上的錢,除了薪資分紅,還有更多數不清的培訓資本。而外商公司提供員工跨國性的學習與發展環境,也是本土科技商難以超越。賴晶瑩說,薪資多寡固然是影響個人工作選擇的重要因素,但在高收入之外,外商更迷人之處,在於寬廣的發展舞台與學習空間,HP就是因為擁有這樣的文化,才讓她一待就是20年。


 


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