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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


生涯規劃,不如個人策略規劃
名家簡介
創新企劃顧問公司總經理

當世界每個角落的每個人,都可能是搶走你工作的人時,你唯一能做的,就是把自己變成無可取代的「不倒翁」。想成為「不倒翁」,就先修煉「個人策略規劃」吧!

       這是個「追求穩定,反而不穩定」的年代,過去父母師長教導下一代,要努力讀書,考上老師、公務人員、銀行員,一生捧著鐵飯碗,過著穩定生活。曾幾何時,師範畢業生成為流浪教師,公務員55歲退休坐領18%優惠利率的時代早已過去,退休基金年年虧損,65歲是否能安穩退休,政府迄今沒法給個肯定答案;過去被視為金飯碗的銀行員,金改合併浪潮下,資深的銀行經理被裁員解聘,許多頂著「理專」頭銜的銀行新鮮人,實際不過是個業務推銷員。穩定的定義徹底被顛覆了,追求穩定反而帶來不穩定。
  
  這是個「國家保護不了你」的時代,WTO部長級會議在香港召開,場外以韓國農民為首的各國抗議團體,為抗議WTO造成貧富差距擴大、農民生計不保,採取激烈抗議,但是各國代表依然達成進一步開放市場、降低關稅的決議。在全球化浪潮下,國家的圍牆紛紛倒下,關稅、貿易保護等國家武器紛紛被繳械,全球各地企業與個人隨時可以穿越國境,加入市場、職場的競爭,國家會保護你的神話徹底破滅。
  
  這是個「快速變遷」的社會,全球化加上網路經濟,產生「蝴蝶效益」與「加速度革命」,全球任何一個重大變遷,都將影響每個人的工作與生活,而且變遷速度愈來愈快;不想迎向改變,不能增加彈性與速度的國家、企業與個人,都將加速度地向下沈淪。不管你喜歡或不喜歡,這就是新時代的遊戲規則,當然你也有權去抗議,但是在抗議的當時,世界不會因為你的抗議,放緩它變化的腳步。

生涯規劃,趕不上變化
  
  1990年左右,生涯規劃(Career Planning)的理論被引進台灣,許多大專院校也設立生涯輔導的專職機構,但是調查發現,約有65%的成年人不清楚自己的生涯目標與人生目的,更有高達七成以上的上班族擔心失業,這顯示生涯規劃的理論有缺陷,也缺乏具體應用成效。
  
   生涯規劃是20世紀的產物,當時仍是相對穩定的時代,其前提假設是趨勢不難預測,個人可以掌控外在環境變數,只要做好職涯計畫,就能達到個人穩定發展的目標。但是進入21世紀,以「追求穩定」為基本假設的生涯規劃技巧,已出現「計畫趕不上變化」的窘境。

做自己的「軍師」
  
  忽略外部環境動態變化、以及缺乏競爭策略觀點,是傳統生涯規劃理論的致命傷。有鑑於此,美國成功學大師博恩崔西(Brian Tracy)提出「個人策略規劃」(Personal Strategic Planning,簡稱P.S.P)理論,他認為在快速變遷時代,個人必須效法企業的做法,定期做好未來5年的個人策略規劃,進行外部環境掃描與自身天賦特長分析,依據策略分析的結果,提出個人生涯願景,轉化成未來5年具體的人生目標,擬定個人策略地圖,規劃行動方案並採取行動,以培養個人競爭優勢,才能在快速多變而競爭激烈的環境下,脫穎而出。
  
  個人策略規劃可應用策略分析的三大工具,第一是SWOT分析:看內部也要看外部,內部要審視自己的優勢與劣勢,聚焦於發展優勢,避開劣勢;外部要審度大環境,掌握機會,小心風險。第二是BCG矩陣分析:看現在也要看未來,採取長期觀點思考未來,以真實觀點評估現在,兼顧短期與長期的利益,找出從現狀通往理想未來的策略地圖。第三是安索夫策略分析:看產品也要看市場,從自己的核心能力出發,開發商品與服務,同時要配合市場需要,設法滿足消費者需求。

你就是「一人公司總裁」
  
  博恩崔西強調:無論誰付你薪水,你必須把自己看成是「一人公司」的「一人總裁」,學習CEO的策略思考,像經營企業一般地經營自己。當企業面臨商場競爭,為求生存發展,必先做好商業策略規劃,以提高成功機率;同樣道理,個人面對職場競爭,也要做好個人策略規劃,才有成功的機會。
  
  當世界每個角落的每個人,都可能是搶走你工作的人時,你唯一能做的,就是把自己變成無可取代的「不倒翁」。想成為「不倒翁」,就先修煉「個人策略規劃」吧!全球化衝擊下,希冀靠國家保護的企業已無生存機會,企圖靠組織保護的個人,生機同樣渺茫。如同《紐約時報》專欄作家費德曼(Thomas L. Friedman),在《世界是平的》這本暢銷書中指出:


 


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