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       勞退條例施行細則在1月19日公布之後,許多問題有了較明確的答案,但筆者發現企業對於「舊年資結清」、「委任經理人退休金」、「五年足額提撥」等問題尚存在諸多不解,誤解乃至不知如何因應。
  
  本文先就「結清年資」、「委任經理人退休金」二議題做進一步分析。

案 情 年資結清,基數如何計算?
  
  A公司成立甫5年,其中信局勞退基金專戶餘額約千萬元,若員工之工作年資每年以1個基數(1個基數代表事發前6個月之平均月工資)結清,則結清金額約千萬元,A公司擬與員工協議,工作年資每年以1個基數結清,並動用中信局勞退基金專戶以支付結清年資,是否可行?
  
  勞退條例第十一條規定,保留年資經勞資雙方協議,以不低於勞基法退休金給付標準(工作前15年,每年2個基數,次15年每年1個基數)結清者,從其約定,同法第十三條規定按第十一條結清年資者,其結清金額得自中信局勞退基金專戶支應。
  
  但若勞資雙方協議,以低於勞基法退休金給付標準結清者,協議是否有效,不無疑義。
  
  有人主張,法令只明示可以不低於勞基法標準結清則可,未明示以低於勞基法標準結清可或不可,既然法未明示,勞資雙方自然得以自由協議。亦有人主張,雖然法未明示以低於勞基法標準結清可或不可,但究其立法精神,應為一強制性最低結清標準,否則該條法規即毫無意義。
  
  一旦不低於勞基法退休金給付標準,被視為法令強制的最低標準,則任何事前契約行為違反法令強制規定均無效。在沒有實案例發生前,我們不知道司法機關見解為何,也就是說如果勞資雙方協議以低於勞基法標準結清年資,存在結清無效的風險。
  
  不過,勞退條例從7月1日起才生效,如果勞資雙方協議在6月30日前結清年資,則其協議不受勞退條例規範,但仍需受勞基法規範。
  
  勞基法雖無結清年資之相關規範,但退休金給付是勞基法的強制規定,如果某員工在結清年資後,仍持續在原單位工作至符合勞基法退休條件,其仍能主張結清年資之協議違反法令強制規定,要求雇主補足退休金。
  
  此外,經向主管機關查詢,中信局勞退基金專戶並不支應以低於勞基法標準之結清年資。至於能否公司先出錢,以低於勞基法標準結清年資之後,再申請領回中信局勞退基金專戶餘額,主管機關尚未明示。

案 情 委任經理人有勞退金嗎?
  
  張君自民國64年起受顧於B公司,74年受公司拔擢為董事,目前已屆臨退休。為取得中信局退休金給付,擬於退休前先卸下董事,再向中信局申請退休給付,請問張君能取得中信局退休金給付嗎?
  
  按規定委任經理人不屬勞工,不受勞基法規範,故中信局不給付退休金給委任經理人。
  
  張君雖以一般勞工身分退休,但中信局並不給付其董事身分20年期間之退休金(董事屬委任經理人),僅支付其一般勞工身分10年期間之退休金。
  
  委任經理人不受勞基法規範,並不代表委任經理人理當沒有退休金(委任經理人大多是勞苦功高的公司要員,反倒沒有退休金,實不合理),而是讓企業有更大的彈性,為委任經理人設計更符合公司策略及個人利益的退休辦法。
  
  現有法規對於企業規劃委任經理人退休辦法,有一些稅賦鼓勵,例如:
  
  ● 按勞退條例相關規定,可在6%範圍內為委任經理人提繳個人帳戶退休金,列為公司費用。委任經理人可相對提繳最高工資6%,自所得額中扣除。
  
  ● 按所得稅法第三十三條規定,在提繳或提列基礎不重複下,可為委任經理人提列薪資的4%做為退休準備,或可成立基金,最高提撥薪資總額的8%。
  
  ● 委任經理人仍享有稅法第十四條,退休金免稅額之規定。
  
  ● 透過保險規劃之委任經理退休金,仍享有保險給付免稅之規定。
  
  善用以上優惠措施,企業應能為委任經理人規劃適切的退休辦法。


 


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