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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。


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前青輔會主委林芳玫談新世代的工作哲學
大師簡介
青輔會主委林芳玫建議年輕人,在做生涯規劃時,要找出自己最佳的能力組合,建立自己的差異性及區隔性,不必盲目追逐熱門科系與行業

社會是很多元的,只要能找出符合自己興趣、能力的領域,就不難出人頭地。許多人對熱門科系、產業存有迷思,但如果對自己的認識不夠深,縱使讀了熱門科系、進入熱門產業,在沒有興趣支撐的情況下,終究是支持不了多久的。

破除名校與熱門行業迷思
  目前所謂的熱門科系,它的知識消退期是很短的。念熱門科系的人,或許在畢業前幾年相當容易就獲得就業機會,但是他們的職涯很容易在工作後的3、5年後碰到瓶頸。以就讀工學院的同學為例,畢業後就業很容易,但工作做到某一個階段的時侯,想要再進一步發展,就要轉換成管理階層的工作,但本身是否具備EQ能力、團隊溝通的能力及領導統御的能力?若沒有,就很難進入管理的工作,遲早要面臨「長江後浪推前浪」的挑戰。
  熱門產業的競爭壓力是很大的,也許你可以在10年內辛苦奮鬥賺取高報酬,但可能犧牲掉健康與家庭。記得許多年前,科技新貴受到許多單身女性的青睞,但現在這群常常一天工作10小時、假日加班的工程師們,反而吸引不到台灣的女孩子,可見社會價值觀也在改變,有更多人是選擇生活方式,而非薪水收入,現在就有不少人寧願捨棄熱門產業,而從事民宿經營、餐飲業等等,就是最好的例子。
  現在社會上不只是360行,可能是3,600行,機會不一定在熱鬧繁華的市中心,大城市周遭也有許多機會,甚至東部或鄉下也都有機會,只要能掌握小眾的需求,提供獨一無二的服務,同樣可以擁有穩定收入,還能獲得工作成就。因此,所學是否為熱門科系,不見得那麼重要,重要的是,年輕人必須先找出自己興趣的所在。
  未來職場需要的是「組合性人才」,例如銀行的資訊工程師,除了培養程式設計能力外,也要涉獵財經相關知識。又如法律系畢業的同學,不一定要當律師,可以到高科技業從事專利權、智慧財產權的工作,也可以到金融業做法律部門工作,如果以為讀法律就一定要當律師、當法官,未來求職的路一定會很狹窄。生涯規劃不是規劃一條很僵硬的路,而是要找出自己最佳的組合、一種與眾不同的組合,建立自己的差異性及區隔性。

提早與職場建立互動
  現在有許多大學畢業生急著考研究所,其實青年們早點進入就業市場是件好事,先累積幾年工作經驗,若有需要,再回到學校念書。社會上學習的機會非常多,尤其是廣大的中小企業,雖然薪水不高,而且什麼事都得做,卻是極佳的磨練機會,年輕人可以先累積幾年基本功,再往大企業跳,甚至回頭念研究所,如此所寫出的碩士論文,無論對工作、學習都是一種良性的循環。因此建議學生們應該多把握工讀、見習或實習的機會,早一步與職場建立互動關係。

未來職場趨勢:非典型雇用與具備全球觀
  未來職場有兩大趨勢,一是非典型雇用比例升高,其次則是必須具備全球觀。
  未來職場上的固定職位將減少,只有核心部門工作仍然用全職人員,其他都將改用兼職、外包、派遣等人員。雖然你可能持續在同一家企業服務長達10年以上,但身分卻是非正職的派遣人員,所以傳統雇用關係的百分比會下降,而各種非典型雇用會上升。
  未來年輕人的生涯變化將增多,可能經歷幾年上班族生活,然後進修(在職專班、夜校、職業訓練),再經歷一段非典型雇用,在兼職及全職工作間不斷地轉換,人生所面對的環境非常多變。年輕人唯有養成彈性開放的心胸,才能適應未來的改變。
  談到培養全球觀,不見得一定要到國外工作,而是要能即時掌握全球動態。我曾拜訪台東某個志工團體,當地志工在做生態導覽時,以台語穿插討論歐元市場,對於國際資訊的掌握能力,令人印象深刻。
  2、30年前,台灣許多學歷不高的中小企業主,為了拓展外銷市場,自己拎著一只皮箱,英文也不怎樣,卻能行遍天下,憑藉著就是不怕吃苦、不怕丟臉的精神,這是台灣人很可貴的特質。
  對於非名校畢業、自信心不足的學生來說,這些中小企業主其實就是最好的模範對象,他們的學歷與英文都比現在的大學生差,但懂得把握機會、敢衝敢拚,從做中學。「敢」的精神是很重要的,現在年輕人害怕丟臉,看到別人英文很標準,反而不敢開口講。年輕人應該多學習中小企業的精神,培養全球觀。

鼓勵青年培養創業精神
  未來社會的機會很多,但職位會很少;就像過去金融業是鐵飯碗,現在卻因為金控整合,即便是中高階主管,都可能在銀行合併的過程中丟掉飯碗,因此青年創業反而可能成為趨勢,只要肯吃苦、有創新的精神、有成本效益的概念,提供好的服務,市場就願意出價購買,至於傳統的上班族工作型態,可能會愈來愈少。
  過去青輔會在青年創業方面,主要以提供貸款為主,但「創業」其實是一種精神,並不見得真的要去開店做生意,我希望青少年能具備冒險能力、好奇心與創新精神,這方面的教育愈早開始愈好,所以從去年起,青輔會開始提供創業的課程。
  青輔會的政策都是全體同仁腦力激盪的成果,比較特別的是,我們會從使用者、消費者的角度去思考,將政策也看成是一項產品,儘量達到服務民眾的需求。例如青年創業貸款,比起銀行,青輔會除了利息稍低,並沒有較突出的特色,為了找到特色,我們觀察出婦女創業的趨勢,推出相關貸款服務,由青輔會帶頭,等到民間有人跟進,青輔會便放手交給民間去做。
  這幾年針對青年就業問題,青輔會也推動多項政策,例如「青年職場體驗計畫」,就是希望讓年輕人早點接觸職場,有系統地學習知識、累積經驗,對企業而言,這也是提前為企業人力資源發展布局,尤其是中小企業,因此由青輔會出面,來媒合企業界與年輕人。
  此外,青輔會推動青年志工已久,也希望企業能建立同樣的組織文化,鼓勵員工加入志工行列,甚至提供「志工假」,青輔會希望藉著推動企業志工概念,讓企業瞭解志工也是一種訓練。

要學習從挫折中成長
  七年級生常被視為草莓族,其實只要把挫折視為很平常的事情,就不會容易因挫折而放棄了。時下年輕人也許認為,遇到挫折是因為老闆不賞識或同事不幫忙,但職場上,10件事只有1件成功是很平常的情形,年輕人自尊心強,容易覺得沒面子。但如果把失敗視為稀鬆平常,反而可以學習到許多經驗。就這點而言,非名校學生表現得比名校學生好,因為身段可以放得比較低。
  總之,許多人對職業的看法,常受限於刻板印象,年輕人如果對自己的興趣、志向不夠清楚或堅定,就很容易迷失在家長、社會、媒體所給予的價值觀與看法中。年輕人要深入瞭解自己,不要讓外在輿論變成一種壓力。


 


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