丁菱娟
我常告訴年輕人，不要比一時，要比千秋。剛出社會前3年，去和周遭朋友比薪水，絕對是人比人，氣死人。可是就算別人每個月比你多兩、三千元，so what？一年也不過多你2、3萬元，隨便刷一下卡就沒有了。
重要的是比「以後」。工作前3年，大家都還在累積，薪資差距有限，可是到了30歲的時候，可能有人在領10幾萬，有的人還在領5萬，所以你為什麼不去比未來的薪水，而去計較現在的幾千塊、幾萬塊？
老實說，企業對薪水都有一定的容忍度，多數企業主對3萬元以下的調薪還不太care，但是要在5萬元之上調薪，就會思考這個人有什麼樣的價值、貢獻，這就不是靠跳槽就能跨越的了。
李玉娟
跳槽等於加薪，在某個程度上的意義是正面的。良性的跳槽是規劃自己在職業生涯往上邁進的路，但你跳槽的目的，究竟是為了建構將來要走的藍圖？還是純粹哪個工作錢多就去哪裡？
很多人跳槽有他的步驟與順序，這種計畫性的跳槽，是為了個人更高的價值去做準備，我覺得這是OK的。但假如只是漫無目的在追求更高薪水，就值得商榷，因為公司給你這樣的薪資，一定會要求你付出同等的能力，如果無法繼續累積個人價值，我很懷疑你是否還有跳槽的本錢。
陳東輝
很多人覺得跳槽等於加薪，其實升遷才是加薪最好的方式。
就這兩、三年來說，每年調薪3個百分點算是很不錯的了，就算過去經濟再好，調薪8％也是極致，可是一次升遷，調薪就是10幾個百分比。
不論哪個行業，重視的都是你的表現與成果，就算你的學歷再好、待過多少大公司，在面試之後，那張履歷就不會有人再看了。你想要一跳槽就得到很好的職位、薪資，當然就要有經驗，但這個經驗絕對不是3個月、半年就可以拿到的，而是需要長期的累積，當你累積到一定的價值，還有什麼你要不到？
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