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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。

叢書介紹


名稱
  職業天賦大探索
作者
  翁靜玉
出版日
  2013年5月
定價
  320元 優惠價256元

【作者簡介】
【【現職】:
就業情報資訊股份有限公司 董事長
中華民國亞太人力資源管理協會 常務理事
國立暨南國際大學管理學院兼任副教授
【學歷】:
台灣東海大學經濟系學士
日本明治大學政治經濟學碩士
【媒體經歷】:
工商時報/蘋果日報專欄作家
中廣「職場大贏家」節目主持人
飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人
【大學顧問經歷】:
台灣大學校課程委員會委員
國立師範大學就業輔導委員會委員
東海大學課程委員會委員
【專長】:
企業選才顧問
企業人事招募策略顧問
企業人力盤點與組織診斷分析
個人適才適所分析與職涯輔導
【著作】:
〈30歲前預約成功人生〉
〈將才學 2 〉
〈將才學〉
〈讓工作愛上你 〉 〈樂在工作 樂在人生〉
〈社會新鮮人教戰手冊〉
〈新好女性系列—大地的女兒〉
〈一念之差 〉
〈辦公室物語〉
〈新進人員60天〉


【內容簡介】
職業適性診斷 幫你重新找到生涯定位適職=能力×性格能力不可少,性格更重要可以提早瞭解自己,找到正確職涯方向在適才適所的「適職」上,讓個人天賦發光。 對企業來說,則可降低用錯人的風險,找到真正契合企業文化的人才,減少流動率。 藉由職業適性診斷幫個人找到「適職」,幫企業找到「適才」!是職涯輔導與企業選才的最佳利器。
目錄
第一章 職業適性診斷──幫自己找到「適職」 幫企業找到「適才」
    性格決定你適合什麼工作 
    面試搭配適性測驗 有效降低流動率 
    借助科學工具 降低用錯人風險 
    能力可訓練,性格難改變 
第二章 人才診斷的犀利透視工具──CPAS測評系統
    CPAS測驗六大優越功能 
    CPAS人才診斷系統基本架構 
第三章 12項性格特質徹底解析
    1.行動性 
    2.持續性(AQ) 
    3.指導性 
    4.挑戰性 
    5.共感性(同理心)
       6.情緒安定性(EQ) 
    7.獨立自主性
       8.革新性 
    9.思考性 
    10.柔軟性 
    11.感受性 
    12.慎重性 
第四章 6大核心職能的深度檢測
    1.執行力(Vitality)
       2.統御力(Leadership)
       3.親和力(Feeling) 
    4.開創力(Originality) 
    5.應變力(Flexible way of Thinking)
       6.敏感度(Sensibility)
  第五章 五大類適性工作與領導潛能分析——找到你的天職 讓天賦發光
         1.定型的工作/能力(Daily Routine/Processes)
      2.對人的工作/能力 (Service/People)
      3.營業的工作/能力 (Sales/Performance)
      4.非定型的工作/能力 (Integration/Planning)
      5.具創造性的工作/能力 (Creation/Research)
      6.領導潛能適性評估:你有擔任領導者的統御力嗎?
  第六章 從CPAS分數解讀性格密碼
    CPAS分數指標說明 
    12項性格特質的基本解讀原則 
    五大類適性工作分數的涵義 
    領導潛能需要搭配其他性格特質 
    從6大核心職能座標圖 找出自我改善之道 
    12項性格有高分有低分,才是正常人!
         企業選才,不是要找「十全十美」的人才
      性格特質得分的「兩價性」(一體兩面性)
  第七章 企業要的就是你——適職者的診斷報告案例解析
       1.一般財務助理○→定型的工作
          2.窗口、櫃台服務員○→對人的工作
       3.汽車銷售主管○→營業的工作
       4.經營企劃主管○→非定型的工作
       5.創意總監○→具創造性的工作
       6.開創新事業者○→領導階層
  第八章 CPAS:企業選才與職涯輔導的最佳指南
    企業降低流動率 要用對選才工具 
    CPAS在人資策略的全方位應用 
    學會「人才診斷學」的好處  
    興趣測驗運用在分析職業適性的可信度較低  
    人才診斷系統需與產業結合 才可提升精確性及實用性  
第九章•給新鮮人的你 
第十章•給想找到適職的你 
第十一章•給職涯受挫的你 
第十二章•給想轉職的你 
第十三章•給想挑戰高位的你 
第十四章•給中壯年的你 
第十五章•給想創業的你 
銘謝







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