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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。


  封面故事(2)

儲備幹部 同名異義玄機多
同樣打出「儲備幹部」的名號,深入細究之後會發現,其實每家企業對儲備幹部的定位差異極大,未必都是在為高階經理人才做儲訓,所以報名應徵之前,最好先以企業開出的學歷條件、需求人數以及培訓時間做為指標,瞭解該公司儲備幹部的實質內涵,以免跟期望有所落差。

撰文:羅梅英

       基層幹部 or 高階幹部?
  
  以服務業來說,由於工作辛苦,員工流動率居高不下,因此不少業者打出「儲備幹部」的名義,提供未來升遷願景藍圖,以吸引年輕人。某位連鎖賣場人資主管說得明白,「這樣或多或少能吸引一些人留下來。」
  
  飯店業即為一例。有些飯店徵求客房、餐飲儲備幹部,學歷要求高中職即可,其實只是在培養基層的「領班」幹部,而非中高階經理人。
  
  科技業作業員也同樣是流動性大、招募不易,因此有些公司會用「生產線儲備幹部」等名義,用未來升遷機會綁住穩定的人力,學歷要求通常也不高,將來是擔任工廠領班,而非中高階管理幹部。
  
  有些專業技術性較低的服務業,在人力結構上,除了少數幹部採用正職人員外,絕大多數基層員工都改用計時人員。因此只要招募正職人員,就以儲備幹部為主。
  
  例如台塑石化轉投資的加油站「石亞石油」,除了站長和領班外,其餘大都是時薪制站務人員,因此會徵求高中職學歷的正職儲備幹部,日後接任領班及站長。
  
  業務幹部or 管理幹部
  
  除了服務業之外,業務人員流動率也很大,經常可見房屋仲介、保險公司大舉招募「業務儲備幹部」,規模動輒成千上百,通常不重學歷,看的是企圖心、強烈成就動機等人格特質。
  
  例如保誠人壽2005年起推動的「一千大企業人才招募培訓計畫」,鎖定高中職以上、任職於千大企業的員工,連同另一項「新秀計畫」,總人數達5,545人。
  
  而遠雄建設今年則要找205個行銷儲備幹部,雖然學經歷門檻寬鬆,但每個人要扛1.8億元銷售額。經過1個星期的職前訓練、再經過3個月的建案現場銜接訓練後,平約定著率有6∼7成。未來除了升任場案的業務主管之外,也有轉任管理職的機會。
  
  不見得有培訓期
  
  由於傳統製造業搶人搶輸科技業,招募人才不易,因此有些業者也祭出「儲備幹部」名義,希望吸引高學歷新鮮人,但不見得有提供完整培訓方案。
  
  不過長遠來看,一位傳產人資主管說,「與其到科技業當『高級技術員』,優秀人才在傳統產業很容易被當成『寶』,不但被賦予重責大任,升遷也比較快速,」和其他行業儲備幹部並沒太大差別......
  
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NO.373
儲備幹部
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