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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


  職場新手-科系出路篇
重點科系生涯路徑
護理系─走出醫院海闊天空
最近醫學美容診所大行其道,許多護士紛紛轉業。相較於醫院的工作,診所不用輪夜班,還可以正常上下班。若本身有護理背景,美容師證照再到手,就可轉為受歡迎的醫學美療師。

撰文:吳佳音

       健保實施醫院總額預算制度後,各家醫院為節省開支,首當其衝就是護理人員,不是裁減護士,就是改為約聘。和信醫院護理部主任張黎露觀察,改採約聘制後,護理人員薪水差了一大截,大學護理系畢業生過去月薪可領到4萬元(含加給),現在只剩不到3萬元。

護士流動率奇高無比
  在某護理系的網路留言板,畢業生大吐苦水:
  「最近我們病房瘋狂入病人,原先維持在20床上下,現在不知不覺就衝到30幾個,上白班上到快哭出來。曾幾何時,我上大夜居然用跑的!」
  「我們家的班愈難愈難上了,常常上一個小夜,整晚沒喝水也沒吃飯,要不就是10分鐘內『吞飯』解決,吃到有種胃酸倒流的感覺。」
  護理人員工作負擔過重,早在兩年前北城醫院打錯針事件爆發後,就曾被提出來討論,現在情況有改善嗎?中華民國護理師護士公會全聯會理事長尹祚芊直言,「完全沒有改善,而且愈來愈嚴重。」有些還沒進入狀況的新進護士,第二天就被丟到急重症病房,「醫院人力不足,根本沒人能帶新進護士。」再加上醫療糾紛頻傳,「只要病患稍有不滿,就說要投訴,」帶給護理人員沈重的壓力。
  工作不定時,經常要輪夜班,再加上待遇不好、社會地位不高,種種因素造成護理人員一批批出走,尤以工作1∼3年的年輕護士最嚴重。
  目前北市各醫院護士平均離職率為30%,有些南部醫院更達到八成。一位護理部主任舉例,北部幾家大型醫院中,新鮮人工作3個月的離職率為:和信醫院11%、台北馬偕醫院33%。工作滿一年者的離職率更高:和信27%、長庚28%、馬偕甚至達67%。
  台北市護理師公會去年底委託北醫護理系,針對護士離職原因進行調查,發現年齡愈低、教育程度愈低,離職動機就愈強。雖說醫院人力不足,導致護理工作環境惡化,但護理人員本身養成與準備不足,也是造成離職的原因......
  

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