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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。


  材料化工產業巡禮

搭乘MOXA幸福人生列車
沒有上市上櫃的光環,也沒有過度包裝的宣傳,四零四科技在工業通訊連網設備業深耕年16年,以自有品牌MOXA行銷全球50餘國,是亞洲第一大、全球第三大的串列通訊產品製造商。

撰文:洪逸

       回顧過去三年的成績,2001及2002年營業額成長率達14%,連續多年EPS10元,2003年的成長率更高達27%,預計2005年達到15.5億元的規模。2003年更榮獲三項國家級大獎,包括第十二屆國家磐石獎、第十屆中小企業創新研究獎及第六屆小巨人獎,創新研發的能力受到各界的肯定。
  「要讓員工幸福」一直是四零四追求的目標,員工努力工作達成企業目標,同時也從工作中得到成就感與財富,才能成就快樂與成功的人生。ECC產品事業部產品企劃專案副理鄭裕宏說,公司剛開完三年目標營,未來的經營目標與策略非常明確,每一個部門和員工都要全力以赴,他覺得這樣工作特別有勁,也知道未來要做什麼。

相信員工 充分授權
  「公司主管相信我可以做的到」,這種充分授權,並且願意給員工機會去嘗試新的職務是四零四人性管理的最佳展現。鄭裕宏原本在公司擔任技術服務工程師,後來因為公司規模擴大,加上自己的興趣,二年後轉調產品企劃(PM)的領域。「公司很重視員工的職涯發展,針對個人不同的專長和潛能,在職務上做適當的轉調。」鄭裕宏說,轉調職務前一年他是一邊做技術服務的工作,一邊幫助公司成立PM,自己也學習到一些產品行銷的實務。他補充說,電子產業的PM最好有理工的背景,不然容易有技術上的瓶頸。產品企劃從新產品的開發規劃到產品的行銷推廣都要從頭參與,經常需要跨部門溝通協調,也要到國外參展收集最新情報,工作的挑戰度高。
  鄭裕宏表示,MOXA是一家國際化的企業,他們的競爭對手都是國外的大廠,他7年來去過16個國家,較常去的包括美國、德國和中國大陸的工業展,因此外語能力和國際觀就顯得非常重要。他說,到國外參展時經常碰到別家公司的老闆,但在四零四就願意讓員工到國外收集第一手資料。印象最深刻的是,自己第一次出差就到歐洲5個國家,「老闆相信我可以做的到,願意放手讓部屬試一試」,他說這是他第1次出國,一個人要轉機、搭地鐵、調整時差...,雖然有一點擔心,但也學到自我獨立......
  

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