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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


  材料化工產業巡禮

長興創新研發中心
長興化工於民國53年成立,以生產塗料用合成樹脂起家,隨著台灣工業的轉型,長興於1985年跨足電子化學材料的開發,如電路板製程用光阻劑、半導體製程封裝材料、顯示器材料及光電化學材料,提供半導體、光電廠商關鍵性的材料。

撰文:洪逸

       「長興化工在50幾年前就成立研究所了,」電子材料研發部經理楊儒泰表示,長興非常重視研發,現任董事長楊文雄就是從研究員做起,因此非常瞭解客戶的需求及國外的發展趨勢。長興在1997年擴大成立「長興研究所」,全公司的研發人員約有200多人,博碩士占了約一半,目前有60人投入研發中心的專案,第二年、第三年預計各需要10名國防訓儲的理工人才。楊儒泰分析,今年政府核准7位國防役名額,但收到很多履歷表,光是面談的人數就有30幾人。「這幾年,我們也發現有很多半導體的人才回籠化工的產業,他們大部分的背景是化學、化工,到長興工作,有更大的發揮空間。」楊儒泰對於吸引人才深具信心。
  由於投注於電子與光電產業用化學材料的研發多年,長興研發中心規劃「軟性有機電激發光及高分子光通訊材料」技術開發專案。楊儒泰分析,迎接寬頻家庭生活的來臨,以往使用的石英材料成本過高,因此長興致力開發高分子光通訊,將高分子變成導光材料。另外,也利用高分子應用於柔軟的有機電激發光顯示器材上,讓LCD不需要背光板就可以自己發光,而且不限於玻璃的材料,是極具挑戰性、前瞻性的研發工程。
  在人員培訓上,長興提供新人一般性的基礎訓練,之後會根據研究的題目分組訓練,研發人員必須要自己研讀最新資料,參加研討會。此外,每一個專案會有資深的人員帶領新人進行團體討論,幫助新人在工作中學習。楊儒泰說,長興的員工平均年齡33歲,平均資歷為6年,因此大家在觀念上都很新,跟年輕人溝通無礙。
  長興擁有最先端的實驗器材,每年投資數億元的設備費,並且配合電子廠商的材料開發,增加生產線的設備。楊儒泰指出,研發人員必須與客戶保持密切的配合,溝通、協調的能力和國際化的語言與視野就顯得相當重要。「最重要的還是專注、執著的工作態度,」楊儒泰在長興工作超過20年,他說這裡的管理很有彈性,上班不用打卡,工程師要自己規劃時間,人員的流動率相當低。長興歡迎化學、化工、材料、光電、物理的碩博士應徵,一起提升關鍵材料的研發......
  
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