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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。


  轉職學——生涯轉型篇
天下沒有永遠的股王 下一個金銀島是屬於敢冒險的人
你敢放棄安穩大公司金飯碗 到新創小公司賭未來嗎?
正值公司情勢大好之時,要你從大公司進入一家新創的小公司,你願意嗎?在產業與技術世代交棒快速的今天,許多工作者都面臨這種抉擇,因為很少有公司能持續10年榮景,也沒有一家公司能蟬連兩年股王寶座。許多不起眼的小公司,3年後就躍為新的「一代拳王」,你挑對了,也許就此鯉躍龍門。但是該如何選中「潛力股」呢?

撰文:吳佳音

       2000年,正值網路泡沫的最高峰,股市一片榮景,台積電、聯電也邁向鼎盛時期,理工畢業生無不想當個快速致富的科技新貴,瀰漫著暴發戶心態。
  但現任立錡科技資深工程師的莊朝炫,卻反其道而行。

放棄大廠的金飯碗
  寧願從小公司的研發做起
  2000年10月從晶圓龍頭大廠離職,除了感到這麼長的榮景似乎有些「不對勁」外,最重要是,莊朝炫當時負責的是新製程的良率提升,屬於半導體的後段製程,思量自己未來生涯發展,他很希望能轉型,「去做線路設計的前段研發工作。」
  莊朝炫認為,類比人才較數位人才更具職場生存優勢,因為數位IC設計人才養成較容易,2∼3年就可培養出一位工程師,類比人才卻需要10年的經驗。而且類比IC設計和半導體製程,兩者可以銜接互通,有助於延續先前的工作經驗,因此他決定尋找在徵求類比研發人才的公司......
  

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