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撰文：祝康偉
在許多科技人眼中，研發工程師（RD）不僅是職涯的首選，也是企業的金雞母，驕傲的代名詞。不過，這群天之驕子，儘管擁有點石成金的能力，仍得面對體力與創意的拔河。一般來說，27∼35歲是RD的黃金年華，愈接近35歲，轉型的壓力就愈大。
研發不是唯一的道路
華碩研發處副總沈振來以「老研發人」的經驗分析，歐美企業允許研發人員專精某一領域，一做可以做十幾二十年。但是，台灣科技廠商除了要求研發主管技術深入，還要具備經營、成本管理、良率、量產等商業敏感度，「要技術專才，也要商業通才，因此，研發走到後來無可避免地都要走向管理職，」他強調。
也就是說，台灣大部分RD都會轉向管理職發展，或像宏碁一樣為留住RD人才，設計一條技術本位的路，讓RD可以做到技術協理，甚至擔任技術顧問。
此外，隨著技術應用不斷進步，如今單純的銷售服務，已經不能夠滿足客戶，客戶對技術支援的要求愈來愈高。因此，包括1PM（產品經理），2FAE（應用工程師），以及3業務工程師，也逐漸成為具有硬底子的RD轉攻的新戰場......
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