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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。


  轉職學——轉職技巧篇

想換下一份好工作,先從做好現有工作開始
換工作,在經濟不景氣的此刻,難免有其風險;因此在換工作之前,做好充足準備非常重要。你在前一份工作的成績和歷練,是轉職成功與否的關鍵。許多整天想要跳槽的人,工作反而愈換愈差,因為根本無暇深耕自己的專業。反倒是平常不以跳槽為念、全心全意工作的人,轉職後往往能更上一層樓。

撰文:吳佳音

       廣輝電子人資副理周佑民,就是典型的例子。在跳槽到廣輝之前,年紀輕輕的他,已經歷練過所有人資的業務,對於人資制度的建構有完整的概念。
  中興公共政策研究所畢業後,周佑民第一份工作就是人才招募與任用。他很用心投入每一項工作,後來被調到台北辦公室,由於不是總公司,所有人資的功能,從召募任用、教育訓練,以至於薪資福利,樣樣都要通,很快便練就他在人資領域的十八般武藝。
  「當初在老東家時,其實根本沒有想到換工作。」周佑民不鼓勵藉著換工作來換取晉升的機會,他認為應該「先打好地基,在一家公司經營一段時間,挑戰克服面臨的困境之後,才能累積實力。」即使工作遇到瓶頸,也應該先跟主管溝通,而不是急著跳槽。
  直到1年前,由於前公司經營階層大換血,周佑民感到可揮灑的舞台不如以往寬廣,剛好廣輝需要一位懂得全方位人資功能的主管,於是力邀他到廣輝任職。周佑民很珍視這個機會,敞開心胸找直屬主管懇談,「主管反而認為這是年輕人的大好機會,要我好好珍惜另一個更寬廣的舞台。」
  同樣地,廣達工程師鐘啟豪也認為,「使命必達」的工作態度,是他成功跳槽到廣達的原因所在。
  雲科大畢業,鐘啟豪沒有令人稱羨的名校背景,可是當初從老東家跳到新東家時,雙方都希望留他,即使在離開老東家的那年,他的考績還是全部門的冠軍。雖然決定要離開了,鐘啟豪依舊每天盡心完成手邊工作,直到專案大功告成才離職......
  
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