|
撰文：祝康偉
台灣的半導體業和光電業，不但正在上演高科技龍頭霸主的爭奪戰，雙方的人才競爭更是到了白熱化的程度。種種跡象都顯示，半導體業在這場搶人才大戰中，已逐漸落居下風。
不久前本刊針對國防役男的調查發現，在所有科技產業中，光電業成為國防役男的最愛，半導體業的吸引力則大幅滑落到第四名。不僅科技國防役男如此，從9月起隨著員工配股陸續到手後，半導體工程師出現成群結隊跳槽TFT大廠的景象，甚至不乏主管帶著整批手下「轉檯」，媒體用「科技大移民潮」的聳動字眼來形容這種盛況。有人預估幾家晶圓大廠流失的工程師，超過千人之譜。
半導體業人才失血嚴重
本刊調查發現，如今在半導體業者看來，如何「留才」比「徵才」更為迫切，有些晶圓大廠不惜請出大老闆，對離職員工展開溫情喊話。人力資源業界資深人士指出，半導體和光電面板的製程有諸多共通性，因此製程工程師的互通性很高，隨著TFT面板業者飛快擴建五代、六代、乃至七代廠，半導體業的「人才失血」壓力也愈益沈重，這也是晶圓大廠最近發動罕見的電視徵才廣告攻勢的原因所在。
但這位人力資源業界資深人士觀察指出，在有經驗的製程工程師方面，半導體業逐漸搶不過光電業者，因此勢必得放寬徵才門檻，即使無相關經驗或學歷略為遜色者，也有被錄用的機會......
|
