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職場新鮮人首先得學的是禮貌,寧可過分有理,也不輕易失禮。


  轉職學——工作轉換篇
六七年級生成為大贏家 中高齡員工飯碗岌岌可危
金融人員汰舊換新風暴來臨
國內金控的整併,正進入最後的肉搏戰階段。一方面,財富管理、消費金融、新金融商品人員,成為最大的贏家,各方挖角不斷,尤其六七年級生是主要受惠者。另方面,中高齡的傳統櫃員、重複的主管階級、和被併機構的員工,則成為最大的輸家,紛紛尋求轉型或「自保型」的跳槽。

撰文:鄭百評

       還沒過年,金融保險從業人員已經開始大風吹。這一波的人事搬風,除了景氣好轉,工作機會增加,加強了金融產業人員追求更好發展的拉力外,也有許多人是出於金控合併後,擔心飯碗不保的推力,開始尋覓新的棲身之所。

向六、七年級求職者招手
  金控集團正逐一整併旗下各事業體的業務,在人員上也不斷「汰舊換新」,一邊釋出重複的人力,以優厚條件勸誘、逼退中高齡員工及主管,同時又大舉徵才,向六、七年級的生力軍招手示好。
  個人消費金融業務、財富管理業務及新金融商品是銀行的金雞母。許多銀行大舉招募相關人員,包括1消金的電話行銷人員及企劃人員、2財富管理的各類理財專員、3新金融商品的產品開發人員及業務人員等,而且都鎖定六、七年級的求職者,日盛金控更喊出招募1,000名業務人員的口號......
  

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