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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


  名家座談
【HR交流道】
林茂山專欄 找到對的位置,勝過熱門產業
▲林茂山現為揚智科技人力資源暨行政處處長,他認為真正在職場上有所成就的人,不見得是天才,而只是放對了位置。
就業競爭日益激烈,不僅年輕人緊張,許多父母比子女還緊張。揚智科技人力資源暨行政處處長林茂山認為,其實真正在職場上有所成就的人,不見得是天才,而只是放對了位置。所以找到適合自己性向與才能的工作,比追逐所謂「未來熱門產業」更重要。

撰文:林茂山

       最近有兩個朋友剛好都為小孩升大學選組煩惱,他們不約而同地判斷未來的社會競爭會愈來愈激烈,選科系務必要考量適合從事將來熱門產業的科系,否則未來競爭力不足可能會面臨淘汰,至於小孩的興趣或志向那可能算其次了。
  我在想天下父母心,現代的父母為了孩子操心,並且無法自制地替孩子做了職涯選擇,或者希望影響孩子做職涯選擇,似乎是相當普遍也習以為常的事。而在這樣的過程中,許多父母往往少了探詢小孩性向,少了徵詢小孩自己意願,也少了讓孩子獨立判斷、自己選擇並且為他的選擇負責的過程。因此,許多孩子在成長過程中缺乏價值判斷的經驗,也無法學習到價值體系的建立。

價值判斷趨於功利化
  台灣是個移民社會,不安定的憂慮感以及害怕貧窮的心態,一直占據著我們的心靈。在做任何價值判斷時,優先考慮的往往以生存危機思考,並且以金錢與利益導向,花時間學習的一定要是實用的知識,至於休閒則要強調不用腦筋,缺乏深度的思考,工作或者學習往往與真正的生活分開。
  美國一位學者Russell L. Ackoff在一本書裡提到,「在我們的文化中代價最慘重的解析動作,莫過於將生活分解為工作、娛樂、學習與心靈啟迪等四個元素。人們設立專門的機構,一次僅進行一項活動,儘可能的將其他三項元素排除在外,將生活的各個層面區分開來,」因此企業就只能是工作的場所,不必想要在其中獲得娛樂、學習或心靈啟迪。
  許多人把生命切割成工作階段(或者說賺錢階段)與退休階段,娛樂與心靈啟迪都得等到退休階段才實現,我就常常聽到朋友說退休以後的抱負,似乎工作階段都不能實現他的理想或者抱負。我常在想以一個上班族來說,如果25歲進入職場到60歲退休,正常的話要花35年的時間在工作上,在這一段時間裡每週至少要工作5天,每天至少要8個小時,大部分的人工作時間更遠超過這個時數,如果工作就只能是工作,在其中得不到快樂,無法學習成長,又充滿心靈空虛的話,而這一切又都得等到退休才能解脫,那真的太無奈了......
  

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