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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


  研究所完全攻略—應考戰術篇
人格特質+臨場反應+專業熟稔度
口試精采演出
當你被問到口試題目「請問你最喜歡哪一類型的領導方式?」時,你怎麼回答?

撰文:吳佳音

       如果你是口試委員,究竟是「我喜歡恩威並施的領導者,因為效率最高」這樣的回答,能讓你耳目一新,還是「我認為恩威並施的領導者最棒,因為從Peter Senge的理論中??」能抓住你的注意力,讓你對應試者產生好奇心?
  就讀世新法律所的黃靖元表示,口試就是要看你的專業能力,還有臨場反應,若能再加點幽默感會更好,可以化解遇到不會回答問題時的窘態,「反而比答得好,更讓人印象深刻。」

有機會敗部復活
  想進入研究所,除了傳統的筆試「一試定江山」或書面資料審查外,不少研究所加上口試,以初試筆試、複試口試的搭配方式進行,尤其在職生的口試比重,更高過一般生。
  透過口試,不但可以評量考生的專業能力,經由當場的互動,也能瞭解考生的獨立思考能力,甚至是考生能否積極主動,自信地表達自己。大碩補習班老師陳弘指出,「人格特質、臨場反應、專業能力的熟稔程度,是口試時被衡量的幾大因素。」
  考上政大企研所的楊綠芬,非常贊成以口試來當評量,「可以避免筆試成績些微差距落榜的情形發生。」因為商科考試往往掉一題,分數就差很多,第二關口試可以讓錄取名額2∼3倍的考生,有機會敗部復活......
  

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