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轉職應該是有計畫、有目標的行動,為了追求更好的發展,而不是逃避現實環境。


  第一份工作—見習篇
破除工作經驗魔咒 突破找工作的第一道關卡
青年職場體驗計畫,開跑!
▲行政院勞委會郭吉仁副主委說:希望藉由此計畫,發掘更多的人才,以解決現階段青年受限於「經驗」的關卡。
繼「台德菁英計畫」後,政府為解決青年就業問題,再推出「青年職場體驗計畫」,期待扮演橋樑角色,讓青年突破工作經驗限制的魔咒,得到表現的機會,並以從做中學的模式,快速得到職場所需的實務經驗。

撰文:鐘惠玲

       在戲劇中,失業從來就不是年輕人的專利,拎著公事包在公園耗時間的永遠是中年人。殊不知,青年失業早已在不知不覺中成為國際共同的社會現象。根據主計處的統計,2002年申請失業給付的人口中,35歲以下青年就高達30.9萬人,突破6成。經建會指出,由於產業結構轉型、國際景氣低迷,近年來我國失業率逐年攀升,90年平均失業率為4.57%,91年平均失業率上升至5.17%,今年9月失業率則為5.05%,15至24歲的青年失業率為12.41%,更居各年齡層之首。

企業愛用有經驗者 年輕人卡在求職第一關
  勞委會副主委郭吉仁指出,現階段青年就業受限於「經驗」,不少社會新鮮人縱使能力不差,也常卡在第一道關卡而不得其門而入。他進一步分析,企業一般會給新進人員2∼3個月的試用期,「這麼短的時間內是否真能準確評估新人的表現,其實還有待商榷。」企業之所以傾向運用有工作經驗的人力,一來縮短訓練的時程,二來可省下不少成本。
  從企業角度來看,學校所學與職場所需間的落差大,卻也是不爭的事實。除了專業能力外,一些如學習精神、企圖心、吃苦耐勞、親和力等人格特質,由於社會新鮮人在校時並未能適時培養,自然無法契合企業之所需......
  

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