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職場新鮮人首先得學的是禮貌,寧可過分有理,也不輕易失禮。


  職場風向球

國營事業帶頭減薪
以往,都是國營事業和公務員帶頭調薪。如今,國營事業卻帶頭變相減薪,新進人員減薪幅度超過20%。這會是另一波薪資殺戮戰的開始嗎?

撰文:陳怡君

       大環境不景氣,減薪風潮逐漸從民營企業蔓延到國營事業與公務員,亞洲國家許多捧著鐵飯碗的人,都面臨荷包縮水的命運。香港公務員將從2004年開始實施公務員減薪3%,2005年再減薪3%。而新加坡也在2001年底,針對高階公務員減薪1成。台灣的公務員雖還不至於減薪,但國營事業為縮減人事成本,已開始動手調降薪資水平。

敘薪要向市場看齊
  根據主計處統計,去年有84%廠商沒有調整員工薪資,3.5%甚至減薪,平均全年薪資水準較前年衰退1.21%,為歷年罕見。國營事業雖無法減薪,但卻以調降錄用職等的變相方式,讓新進人員的起薪大幅縮水。
  早在3年前,中油就率先將新進人員的敘薪職等調降一級,使得新進人員月薪減少4,000元左右,現在更停止錄用新人。即使持續引進新血的國營事業,也都宣稱敘薪水準要向「市場」行情看齊......
  

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