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做決定的能力,會大大影響工作的成效,因此一進入職場,你就得練出分辨事情輕重緩急的功力。


  名家座談

總編的話:研究所報考熱的悲哀

撰文:臧聲遠

       今年的校園徵才活動,有點反常地冷清。某大學就業輔導組長懊惱地說,往年每逢畢業徵才季,知名企業的公司說明會,場地總是擠爆了,甚至站位都難尋,但今年只是勉強坐滿而已,不少聽眾還是40多歲的失業校友。
   畢業生工作不好找,卻對徵才活動反應冷淡,是不是很矛盾呢?根據我們的瞭解,今年各校應屆畢業大學生想要找工作的比例,徘徊在9∼13%之間;也就是說每10個大學生當中,只有1個人選擇直接就業,可謂低到匪夷所思的程度,另外則有7個人報考研究所或出國留學。很顯然的,學校已經成為新鮮人逃避失業的「避風港」。
   這裡面隱含「時間落差」的問題。升學/留學至少要準備一年,會有這麼多畢業生選擇深造,應該都是在去年景氣的谷底期,所做的決策。但如今情勢丕變,下半年景氣復甦的春風,很可能由高科技產業,吹向各行各業。所以我奉勸新鮮人趕快調整生涯規劃,全力迎接景氣的好轉。如果研究所考得不理想,切莫輕言「延畢」(去年有1/9應屆生延畢),而應趕緊掌握先機,到就業市場卡位。
   過去兩年的經濟低迷,嚴重打擊新鮮人的自信心,造成求職畏縮不前;很多人報考研究所,與其說是因應職場需要,不如說是滿足心理需要,想用文憑來強化自信。
  事實上,現在這個知識「十倍速」進展的時代,既有知識的「折舊」速度也在加倍;學校所學的東西,五年就落伍了。所以你在學校學到什麼,拿到什麼學位,已經是次要的;最重要的是進入職場後學到什麼,有沒有不斷在職學習。
  我不認同將「職場」和「學校」截然二分,把「就業期」和「養成期」看成兩個不同的人生階段。其實職場就是最好的教室,優秀的主管和同事則是最佳的「師傅」,我們在職場學到的東西,比學校課堂還多。很多人都是工作一段時間後,才真正知道自己想學什麼;與其在學校盲目深造,不如先到職場歷練。職涯的成長突破,固然要有學位的配合,但不必急於在大學畢業後,馬上拿到碩博士學位。
  國內研究所的報考熱,已演變成惡性、盲目的學位競賽,就像是漫無止境升級的軍備競賽。其結果是在學校的「養成期」愈拉愈長,踏進社會的年齡愈拖愈晚;28∼30歲才開始找第一份工作,變得司空見慣。
  我們的上一代,可以工作到60多歲才退休;但是我們這一代,企業紛紛將優退年齡,大幅提前到45歲。「延後求職,提前退休」,兩頭壓縮職涯壽命,使教育投資的「回收期」愈來愈短。將來很可能出現這樣的情景:好不容易靠著助學貸款,讀完碩士學位,年近30才初次求職;工作沒幾年,助學貸款還沒還清,退休年齡翩然將屆......
  
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