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活力的映泰,在e潮流裡展現企圖心
主機板大廠映泰,以保持高度競爭能力為永恆目標,更以人性化管理與員工追求雙贏。注重教育訓練,努力培養優秀主管,員工的發展空間極大。

撰文:洪櫻純

       國內前五大主機板大廠映泰股份有限公司於1990元創立,以「誠信用心、追求雙贏、精益求精、永續經營」為企業經營理念。在快速的e世紀中,以80%的制度加上20%的彈性,一方面保持高度的競爭能力,另方面兼顧人性化的管理。
  BIOSTAR是映泰的英文名稱,代表再生、充滿活力的永恆之星;映泰也象徵「萬星輝映,千嶽拱泰」,代表全體員工上下一心,奠定有如泰山磐石般地穩固基礎,而能在眾多競爭者中脫穎而出,聳立於國際舞台。 創辦人王明義、王明正在1980年即涉入零件買賣業,對於電腦週邊市場相當看好,並以「精耕主機板,放眼3C市場」為企業願景。管理部經理張建懋指出,台灣主機板的產量約佔全世界的6成以上,目前主機板的毛利愈來愈低,映泰除了固守主機板市場外,近來也將觸角跨足多媒體,未來並以資訊家電(IA)為另外的發展重心,增加企業的獲利及競爭力。
  

管理人性化,授權絕對化
  「樸實而充滿人情味」是映泰的組織特色,公司內部沒有派系的鬥爭,員工相處非常融洽。張建懋舉例,有一年發年終獎金時,總經理還親自核對哪些員工的錢數不足?因為有些員工進公司服務時已談好年薪福利,但是個人的考績未達到理想,以至年終無法領到原本談好的年薪。總經理為了重誠信,只好自行掏腰包補足差額。映泰在管理上非常人性化,也掌握充份授權的原則。張建懋表示,一級以上主管,如處長、副總經理等享有絕對的權限,主管必須言出必行,並且以任務、目標、績效為導向,讓基層的員工確實執行,達到政策的貫徹。
  映泰在兩年前即推動無紙化辦公室環境,凡舉公司規章、假單、加班單、出差等表單,都能在內部的管理系統內操作完成。張建懋表示連簽呈都能透過內部網路快速批閱,如果有員工到國外出差,也能透過電腦完成請假手續,相當便利......
  

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